工伤鉴定时间若已过，可分以下情况处理：

1. 若未超过1年申请时效
   根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

   • 若您或单位尚未超过1年时效，立即向单位所在地社保部门提交工伤认定申请，需准备材料包括：劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等。
     
   • 若单位拒绝配合，可自行申请并同步向劳动监察部门投诉单位不作为。

2. 若已超过1年申请时效
   需分情况判断是否仍可补救：

   • 因不可抗力或特殊原因延误：如因疫情、自然灾害等客观原因导致无法及时申请，可向社保部门说明情况并提交证明材料，申请时效中止或延长。
     
   • 无合理理由超期：若因个人疏忽导致超期，社保部门将不予受理工伤认定申请。此时可尝试通过以下途径维权：
     
     • 与单位协商赔偿：若单位认可工伤事实，可签订书面协议约定赔偿金额及支付方式。
       
     • 提起人身损害赔偿诉讼：若单位拒绝赔偿，可依据《民法典》第一千一百九十二条，以“提供劳务者受害责任纠纷”为由向法院起诉，要求单位承担民事赔偿责任（需证明单位存在过错）。
       
     • 申请劳动仲裁确认劳动关系：若未签订劳动合同，需先通过仲裁确认劳动关系，再主张赔偿。

3. 鉴定结论出具后的救济
   若已完成工伤认定但未及时申请劳动能力鉴定（伤残等级鉴定），可在伤情稳定后随时申请，鉴定结论作出后仍可享受相应工伤待遇。

   • 若对鉴定结论不服，可在收到结论后15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，此为最终结论。

温馨提示：工伤维权需严格把握时效节点，建议优先通过协商或行政途径解决，若争议较大可同步准备诉讼材料。如有具体材料或细节需分析，可直接向我提供，我会为您详细解答。