劳务公司扣商保是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳务合同中有明确约定：

   • 合法情形：如果劳务合同中明确约定了劳务公司可以扣除商业保险费用，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳务公司扣除商保的行为是合法的。这是因为合同是双方意思自治的体现，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，合同条款即具有法律效力。
   • 建议：在此情况下，劳动者应仔细阅读劳务合同，了解合同中关于扣除商保的具体条款，包括扣除的金额、方式等，以确保自己的权益不受侵害。

2. 若劳务合同中无明确约定：

   • 不合法情形：如果劳务合同中没有明确约定劳务公司可以扣除商业保险费用，那么劳务公司擅自扣除商保的行为可能构成违法。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位（包括劳务公司）不得随意扣除劳动者的工资或其他福利待遇，除非有明确的法律依据或合同约定。
   • 法律后果：在此情况下，劳动者有权要求劳务公司返还被扣除的商保费用，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 建议：劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明劳务公司的违法行为。

3. 关于商保的合法性及扣除比例：

   • 商保合法性：商业保险本身是一种合法的保险形式，但劳务公司是否可以强制要求劳动者购买并扣除费用，需依据合同约定和法律法规来判断。
   • 扣除比例：即使劳务合同中有约定扣除商保费用，也应确保扣除的比例合理，不违反相关法律法规的规定。例如，扣除的费用不应超过劳动者工资的一定比例，且不应影响劳动者的基本生活需求。

额外提醒：

• 劳动者在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、福利待遇、扣除项目等方面的约定，以确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对劳务合同中的条款有疑问或不确定的地方，应及时向劳务公司或专业律师咨询，以避免后续纠纷的发生。

总结：劳务公司扣商保是否合法，主要取决于劳务合同中是否有明确约定以及扣除的比例是否合理。劳动者应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。