公司一般无权不顾员工意愿强制调岗，但在特定情况下可能存在例外。以下是对这一问题的详细分析：

一、公司强制调岗的一般情况

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要调整员工的工作岗位，且这种调整是合理的，那么公司可能在一定程度上有权进行调岗。但即便如此，公司也应与员工进行充分沟通，并尽量取得员工的同意。

2. 公司经营管理的需要：

   • 在某些情况下，公司可能因经营管理的需要而调整员工的工作岗位。然而，这种调整必须基于合理的商业理由，且不能损害员工的合法权益。如果公司未经员工同意，单方面强制调岗，且调岗后的工作条件、薪酬待遇等明显不利于员工，那么这种调岗行为可能是违法的。

二、公司强制调岗的例外情况

1. 员工不胜任工作：

   • 如果员工因不胜任工作而需要被调岗，公司应提供充分的证据证明员工确实不胜任原工作，如绩效考核结果、工作表现评价等。同时，公司应与员工进行协商，尽量安排员工到适合其能力的工作岗位。如果员工拒绝调岗，且公司能够证明调岗的合理性，那么公司可能在一定程度上有权进行强制调岗。但即便如此，公司也应确保调岗后的工作条件、薪酬待遇等不低于原岗位。

2. 医疗期满或不能从事原工作：

   • 根据《劳动合同法》的规定，员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，公司应尝试为员工安排其他适合的工作岗位。如果员工拒绝调岗，且公司能够证明调岗的合理性，那么公司可能在一定程度上有权进行强制调岗或解除劳动合同。但同样，公司应确保调岗或解除劳动合同的合法性，并支付相应的经济补偿。

三、法律建议

1. 对于员工：

   • 如果公司未经你同意强制调岗，你可以先与公司进行协商，表达你的意愿和诉求。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 对于公司：

   • 在进行调岗时，公司应确保调岗的合理性、合法性和必要性。尽量与员工进行充分沟通，并取得员工的同意。如果确实需要强制调岗，公司应提供充分的证据证明调岗的合理性，并确保调岗后的工作条件、薪酬待遇等不低于原岗位。同时，公司应遵守相关法律法规的规定，避免违法调岗带来的法律风险。

总结来说，公司一般无权不顾员工意愿强制调岗，但在特定情况下（如员工不胜任工作、医疗期满或不能从事原工作等）可能存在例外。无论是员工还是公司，在面对调岗问题时都应保持理性、合法和合理的态度，通过协商或法律途径解决问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。