关于您提出的“有过一年医疗期，背调能过吗”这个问题，我需要从几个方面来为您详细解答。

首先，我们要明确的是，医疗期是员工因患病或非因工负伤而依法享受的停止工作、接受治疗和休息的期间。在医疗期内，员工享有相应的医疗待遇和工资保障，用人单位不得随意解除劳动合同。

接下来，我们探讨医疗期与背调的关系。背调，即背景调查，是用人单位在招聘过程中对求职者的工作经历、教育背景、职业操守等方面进行核实的一种手段。背调的内容通常不会直接涉及员工的医疗期情况，除非该情况对员工的工作能力或职业操守产生了直接影响，且这种影响是用人单位在招聘时需要重点考虑的。

现在，我们回到您的问题本身。如果您已经度过了一年的医疗期，并且现在身体状况良好，能够胜任新的工作岗位，那么医疗期本身通常不会成为您背调的障碍。因为背调主要关注的是您的工作能力、职业操守和过往经历等方面，而不是您的健康状况（除非该状况直接影响到工作）。

然而，如果您在医疗期内或医疗期后因为健康原因导致工作能力下降，或者存在因健康问题而频繁请假、无法胜任工作等情况，那么这些情况可能会在背调过程中被用人单位关注到，并可能对您的求职产生一定影响。但这种情况并非绝对，因为用人单位在招聘时也会综合考虑多种因素，包括您的专业技能、工作经验、个人品质等。

最后，我想强调的是，无论您是否经历过医疗期，都应该保持诚实和透明的态度面对背调。如果您在医疗期内或医疗期后确实存在影响工作的情况，建议您在求职时主动与用人单位沟通，说明情况并展示您的积极态度和改进措施。这样有助于建立用人单位对您的信任，提高您的求职成功率。

综上所述，有过一年医疗期本身通常不会成为您背调的障碍，关键在于您现在的身体状况和工作能力是否能够胜任新的工作岗位。希望这个解答能够对您有所帮助。