关于您提出的工作单位是否允许员工做美甲的问题，这并非一个由法律法规直接规定的内容，而是更多地取决于各个用人单位的内部规章制度或员工手册中的相关规定。

首先，我们要明确的是，《女职工劳动保护特别规定》等法律法规主要是为了保护女职工在劳动过程中的健康和安全，规定了女职工禁忌从事的劳动范围，以及孕期、产期、哺乳期等特殊时期的保护措施。这些规定中，并没有直接涉及到员工是否可以做美甲的问题。

然而，在实际工作中，用人单位可能会根据自身的行业特点、工作环境、安全要求等因素，制定一些关于员工着装、仪容仪表的规章制度。这些规章制度中，可能会包含对员工是否可以做美甲、做何种类型的美甲等方面的具体要求。

因此，要回答您的问题，最直接的方法是查阅您所在单位的规章制度或员工手册，了解其中是否有关于员工做美甲的具体规定。如果规章制度中没有明确规定，那么您可以根据自己的工作性质和工作环境，以及单位的文化氛围等因素，来合理判断是否适合做美甲。

另外，即使单位没有明确规定禁止做美甲，您在做美甲时也应该考虑到工作需要和职业形象。例如，如果您的工种需要频繁使用手部进行操作，或者需要与客户进行密切接触，那么过于夸张或花哨的美甲可能会影响到工作效率或客户体验。

总的来说，工作单位是否允许员工做美甲并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果您对此有疑问或不确定，建议咨询您所在单位的人力资源部门或相关负责人，以获取更准确的信息和指导。