关于长城管护员是否需要签合同的问题，这通常取决于具体的雇佣关系和当地的法律法规以及管理政策。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“长城管护员必须签合同”，但我们可以从一般的劳动法律原则和文物保护管理的常规做法来进行分析。

首先，从劳动法律的角度来看，无论是全职还是兼职的劳动者，与用人单位建立劳动关系时，通常都需要签订劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件，它保护了劳动者的合法权益，也规范了用人单位的管理行为。因此，如果长城管护员是作为正式员工被雇佣的，那么签订劳动合同是符合劳动法律规定的。

其次，从文物保护管理的角度来看，长城作为重要的文化遗产，其保护工作需要高度的专业性和责任心。为了确保管护员能够认真履行职责，保护长城的安全和完整，管理部门通常会与管护员签订正式的合同或协议，明确双方的责任、权利和义务。这样的合同或协议不仅有助于规范管护员的行为，也是管理部门对管护员工作进行监督和考核的重要依据。

此外，虽然提供的参考信息中并未直接涉及长城管护员是否需要签合同的具体内容，但我们可以从类似岗位（如森林防火瞭望员）的雇佣情况中窥见一斑。例如，在提到的北京大黑山瞭望塔的案例中，瞭望员是由所属镇在当地选聘的，并且他们的工作是受到严格管理和监督的。这暗示了他们与管理部门之间很可能存在正式的雇佣关系，包括签订劳动合同或相关协议。

综上所述，长城管护员在大多数情况下是需要签订劳动合同或相关协议的，以确保双方的权利和义务得到明确和保护。当然，具体的情况可能因地区、管理部门和雇佣方式的不同而有所差异。如果您是长城管护员或对此有进一步的疑问，建议您咨询当地的管理部门或劳动法律专业人士以获取更准确的信息。