医院护士是需要签合同的。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。医院作为用人单位，护士作为劳动者，双方之间形成的是劳动关系，因此医院有义务与护士签订书面劳动合同。劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件，它规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，对于保护护士的合法权益具有重要意义。

实际工作层面

1. 保障权益：签订劳动合同可以确保护士在工资、福利、休假、培训等方面享有合法的权益。如果医院未与护士签订劳动合同，护士在面临工资拖欠、加班无补偿等问题时，可能会面临维权困难的情况。
2. 明确责任：劳动合同中通常会明确双方的责任和义务，包括护士的工作职责、医院的培训和管理责任等。这有助于减少工作中的纠纷和误解，提高工作效率和团队协作。
3. 职业发展：签订劳动合同也是护士职业发展的重要一步。它有助于护士建立稳定的职业关系，为未来的晋升、转岗等提供有力的法律支持。

未签合同的后果

如果医院未与护士签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，医院可能会面临以下法律后果：

• 支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 视为订立无固定期限劳动合同：自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

建议：

• 对于护士而言，如果医院未与你签订劳动合同，你可以与医院协商要求签订合同，或者向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
• 对于医院而言，应当严格遵守相关法律法规，及时与护士签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和纠纷。

如果你在合同签订或履行过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。