国企入职缓刑人员不一定会被辞退，这取决于多种因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：
法律层面的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。缓刑作为对触犯刑律者的刑罚执行方式之一，属于被依法追究刑事责任的范畴。因此，从法律赋予企业的权限角度来看，国企有权在职工被判缓刑后选择解除劳动合同。
- 但值得注意的是，“可以”并不等同于“必须”。这意味着，尽管法律赋予了企业解除劳动合同的权利，企业并非必须行使这一权利，而是可以根据实际情况和内部规定来做出决策。
企业内部规章制度的作用：
- 国企对于此类情况的处理往往受到其内部规章制度的制约。如果企业在劳动合同或员工手册中明确规定了职工被判缓刑将被开除，那么企业可以依据这些规定来执行。
- 如果合同或手册中没有相关规定，或者规定较为模糊，企业就需要根据实际情况以及职工的具体情况来做出决策。
职工岗位性质及工作表现的考虑：
- 职工所从事的岗位性质也是影响企业决策的重要因素。对于某些特殊岗位，如涉及国家安全、机密等敏感领域的岗位，企业可能会更倾向于开除被判缓刑的职工，以确保企业的安全和稳定。
- 对于普通岗位，企业可能会更加灵活地处理这类情况，综合考虑职工的工作表现、犯罪情节、对企业造成的影响等多方面因素来做出决策。例如，如果职工犯罪情节轻微、平时工作业绩突出、对企业有重要贡献，且其所在岗位并非关键或敏感岗位，那么企业在符合一定条件下可能会选择保留职工的工作岗位。
实际操作中的建议：
- 对于被判缓刑的国企职工而言，应积极了解企业的内部规章制度，以及自身岗位的性质和要求，以便更好地评估自己的处境。
- 同时，职工也可以尝试与企业进行沟通，表达自己的意愿和态度，争取企业的理解和支持。
- 对于企业而言，在做出决策时应综合考虑各种因素，确保决策过程合法、公正、透明。如果决定解除劳动合同，应按照法律规定和内部程序进行操作，避免引发不必要的法律纠纷。
总结来说，国企入职缓刑人员是否会被辞退并没有一个固定的答案。它取决于企业与职工之间的劳动合同关系、企业的具体规定、职工所从事的岗位性质以及工作表现等多种因素。在实际操作中，企业和职工都应了解自己的权益和义务，理性应对并寻求合适的帮助和支持。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。