员工得了白血病，一般情况下不能直接认定为工伤，但特定情形下可能构成工伤或视同工伤。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况：白血病不直接认定为工伤
在大多数情况下，员工患白血病并不直接等同于工伤。工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或患职业病。白血病作为一种血液系统的恶性肿瘤，其发病原因复杂多样，包括遗传、环境、生活方式等多种因素，并非直接由工作原因导致。因此，在缺乏直接证据表明白血病是由工作原因引起的情况下，一般不能将其认定为工伤。
特定情形：可能构成工伤或视同工伤
职业病范畴：
- 如果员工所从事的工作存在特定的职业病危害因素，且这些因素与白血病的发病有直接关联，那么该白血病可能被认定为职业病，进而构成工伤。例如，长期接触苯等有毒化学物质可能增加患白血病的风险。在这种情况下，员工需要提供充分的证据证明其白血病与工作环境中的职业病危害因素有直接关系。
视同工伤情形：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然这一条款主要针对的是突发疾病导致的死亡情况，但某些特殊情况下，如果员工在工作时间和工作岗位上突发白血病且病情急剧恶化，在48小时之内经抢救无效死亡，也有可能被视同工伤。不过，这种情况较为罕见，且需要严格的证据支持。
法律建议与后续行动
收集证据：
- 如果员工认为其白血病可能与工作环境有关，应尽快收集相关证据，如工作记录、医疗记录、环境监测报告等，以证明其白血病与工作环境中的职业病危害因素有直接关系。
申请工伤认定：
- 员工或其家属应向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。社会保险行政部门将根据提交的证据和调查结果，作出是否认定为工伤的决定。
寻求法律援助：
- 如果员工或其家属在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师将提供法律咨询、代理申请工伤认定、参与工伤赔偿谈判等法律服务，以维护员工的合法权益。
关注职业病防治：
- 对于从事存在职业病危害因素工作的员工，应定期进行职业健康检查，及时发现并治疗职业病。同时，用人单位也应加强职业病防治工作，改善工作环境和条件，降低职业病的发生风险。
如果你或你身边的人遇到了类似的情况，或者有任何关于劳动工伤的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。