结论：用人单位在员工正常辞职的情况下，不得扣发其上个月工资。若因劳动者擅自离职且给用人单位造成经济损失，用人单位可依法要求赔偿，但赔偿需遵循法定限额和程序。
详细分析：
正常辞职的工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应当按月以货币形式支付劳动者工资，且在劳动关系解除或终止时，应一次性付清劳动者已工作期间的全部工资。这意味着，如果你这个月正常辞职，用人单位必须及时结算并支付你上个月及本月已工作期间的全部工资，不得以任何理由扣发。
擅自离职的经济损失赔偿：
- 如果你未提前通知用人单位就擅自离职，且因此给用人单位造成了经济损失，那么用人单位有权要求你赔偿。但这一要求必须基于劳动合同中的明确约定，并且用人单位需要提供确实的证据来证明损失的存在及其金额。
- 根据相关规定，从你工资中扣除的赔偿部分不得超过你当月工资的20%。同时，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了保障你的基本生活需求，避免因其过高的赔偿责任而陷入困境。
用人单位违法扣发工资的维权途径：
- 面对用人单位违法扣发工资的情况，你可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 若投诉仍未解决问题，你可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设你上个月工资为5000元，这个月你正常辞职，用人单位应当一次性支付你5000元工资。如果因为你擅自离职给用人单位造成了2000元的经济损失，且劳动合同中有明确约定，那么用人单位最多只能从你工资中扣除1000元（即你当月工资的20%）作为赔偿，剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
建议：
- 在辞职前，最好与用人单位进行沟通，了解辞职流程和工资结算方式，以避免不必要的纠纷。
- 如果遇到用人单位违法扣发工资的情况，不要慌张，及时采取维权措施来保护自己的合法权益。
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