工厂直招临时工在合法合规的前提下是可行的。以下是对这一问题的详细解答：
首先，从历史和法规的角度来看，工厂或企业根据生产需要雇佣临时工是有先例和法规依据的。例如，广东省人民政府劳动局曾发布过《广东省公、私营企业雇用临时工暂行办法》，其中明确规定了公私营企业、工厂等在原有长期工之外可以雇佣定期的短工，即临时工，并详细规定了雇佣临时工的相关条件和要求。
其次，从现代劳动法的角度来看，虽然具体的法规可能因地区和行业而有所不同，但一般来说，只要工厂或企业在雇佣临时工时遵守了相关的劳动法律法规，如明确雇佣期限、工资待遇、劳动保护等，并签订了合法的劳动合同或劳动协议，那么这种雇佣行为就是合法的。
具体来说，工厂直招临时工时需要注意以下几点：
明确雇佣期限：根据工作需要和临时工的性质，合理确定雇佣期限，并在劳动合同或劳动协议中明确约定。
保障工资待遇：临时工的工资待遇应不低于本企业同等技术能力的长期工工资，且应按时足额支付。
提供劳动保护：工厂应为临时工提供必要的劳动保护措施，确保其在工作过程中的安全和健康。
签订劳动合同或劳动协议：工厂应与临时工签订合法的劳动合同或劳动协议，明确双方的权利和义务，包括雇佣期限、工资待遇、工作内容、劳动保护等。
遵守相关法律法规：工厂在雇佣临时工时，应遵守国家及地方的相关劳动法律法规，如劳动法、劳动合同法等，确保雇佣行为的合法性和合规性。
此外，值得注意的是，随着劳动法律法规的不断完善和劳动者权益保护意识的提高，工厂在雇佣临时工时更应注重合法合规和劳动者权益的保护。例如，近年来人社部等部门就维护新就业形态劳动者权益对多家企业开展了用工行政指导，要求企业全面落实用工主体责任，持续改进劳动管理，切实保障好劳动者权益。
综上所述，工厂直招临时工在合法合规的前提下是可行的，但工厂应严格遵守相关法律法规和劳动合同或劳动协议的约定，确保临时工的合法权益得到保障。