您好，关于您提出的“工伤六天后才报案怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，虽然理想情况下工伤事故发生后应尽快报案，但如果您或您的单位在工伤发生六天后才进行报案，这并不意味着您无法获得工伤认定或相关待遇。关键在于后续的操作和证据的收集。

一、报案流程与时间要求

1. 立即报案：虽然您已经错过了最初的24小时报案时间，但您仍应尽快向用人单位报告工伤情况，并由用人单位向当地的人力社保行政部门进行报案。报案内容应包括事故的时间、地点、伤亡人员姓名、伤亡情况、简要事故经过等。

2. 工伤认定申请：根据规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向人力社保行政部门提出工伤认定申请。如果因特殊情况无法在规定时限内提出申请，用人单位应在法定申请时限内以书面形式向人力社保行政部门提出延期申请并说明理由。

3. 个人申请：如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向人力社保行政部门提出工伤认定申请。

二、您当前的情况处理

1. 尽快补报：既然已经发生了工伤，且已经过去了六天，您应尽快与用人单位沟通，要求其尽快向人力社保行政部门进行报案，并提交工伤认定申请。

2. 收集证据：在等待报案和工伤认定申请的过程中，您应尽可能收集与工伤相关的证据，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以便在后续的工伤认定过程中提供有力的支持。

3. 关注进度：与用人单位和人力社保行政部门保持沟通，及时了解工伤认定申请的进度和结果。

三、注意事项

1. 不要错过个人申请时限：如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起1年内提出申请，以免错过申请时限。

2. 了解工伤待遇：一旦获得工伤认定，您将有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。

3. 咨询专业人士：如果您对工伤认定流程或相关待遇有疑问，建议咨询专业的律师或社保机构工作人员，以获取更准确和详细的信息。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。