离职证明中一般不应随意写“未交接工作”，尤其是当您已经实际交付了相关资料的情况下。以下从几个方面为你详细分析：
离职证明的法律性质与内容要求
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位向劳动者出具的书面证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容，但并未明确规定必须包含工作交接情况。
工作交接的实际情况与离职证明内容的关联性
如果您已经实际交付了相关资料：在这种情况下，用人单位在离职证明中写“未交接工作”是不符合事实的。工作交接是劳动者的义务，但用人单位也有义务在劳动者完成交接后，出具真实、准确的离职证明。如果用人单位无端在离职证明中注明“未交接工作”，可能构成对劳动者名誉权的侵害，劳动者有权要求用人单位更正或承担相应的法律责任。
如果用人单位认为您未完全交接工作：用人单位应当提供充分的证据来证明这一点，而不是仅凭主观判断就在离职证明中注明。如果用人单位无法提供证据，那么其在离职证明中写“未交接工作”就是缺乏事实依据的，劳动者可以对此提出异议。
应对建议
与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位沟通，说明您已经实际交付了相关资料，要求用人单位在离职证明中如实反映这一情况。如果用人单位同意更正，那么问题就可以得到解决。
寻求法律援助：如果用人单位拒绝更正，或者您认为用人单位的行为已经侵害了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位出具真实、准确的离职证明，并可能要求用人单位承担因此给您造成的损失。
保留证据：在整个过程中，您应当注意保留相关证据，如工作交接清单、邮件往来、聊天记录等，以证明您已经实际交付了相关资料。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
总结来说，离职证明中不应随意写“未交接工作”，尤其是当您已经实际交付了相关资料的情况下。如果用人单位在离职证明中写了不符合事实的内容，您有权要求用人单位更正或承担相应的法律责任。如果您遇到此类问题，建议及时与用人单位沟通，并保留好相关证据，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。