您好，关于您提出的“离职工作交接单签字是否作为离职证明”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确离职证明的法律定义和功能。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，离职证明是用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具的解除或者终止劳动合同的证明。它主要有两个功能：一是证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系以及原劳动合同的基本信息，为其再就业提供帮助；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。

接下来，我们分析离职工作交接单与离职证明的区别。离职工作交接单通常是劳动者在离职时，与用人单位就工作交接事宜进行确认的一种书面文件。它主要记录的是劳动者在职期间的工作内容、工作进度、未完成事项以及交接给接替人员的相关信息等。而离职证明，如前所述，是证明劳动者与原用人单位劳动关系终结的正式文件，它包含的是劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。

从法律性质和功能上来看，离职工作交接单并不能替代离职证明。离职证明是用人单位的法定义务，是劳动者再就业和申领失业保险待遇的重要依据。而离职工作交接单只是工作交接过程中的一种辅助性文件，它并不能证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结。

此外，我还想提醒您的是，用人单位在出具离职证明时，不得附加任何条件，比如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件。如果用人单位未及时为劳动者出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担相应的赔偿责任。

综上所述，离职工作交接单签字并不能作为离职证明。如果您需要离职证明，应当向原用人单位提出申请，由用人单位依法出具。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。