结论前置：没满试用期也有工资，且用人单位不支付试用期工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
法律依据与详细分析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的基本原则，即无论是否处于试用期，劳动者都有权获得应得的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款进一步细化了试用期工资的支付标准，确保了劳动者在试用期内的工资水平不会过低。
试用期工资支付的合理性：
- 试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择的过程，但并不意味着劳动者在试用期内就不享有获得工资的权利。工资是劳动者提供劳动的对价，无论试用期长短，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
用人单位违法行为的法律责任：
- 如果用人单位未按照法律规定支付试用期工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位还应当支付其差额部分；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
维权途径与建议
面对用人单位不支付试用期工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其未支付试用期工资的行为违反了法律规定，并要求其尽快支付。这种方式通常较为便捷，且有利于双方保持和谐关系。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以携带能证明劳动关系及工资约定的相关材料（如劳动合同、试用期协议、考勤记录等）向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，通过法律程序要求用人单位支付拖欠的试用期工资及可能产生的经济补偿等。对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
注意事项
- 在整个维权过程中，劳动者应特别注意收集和保留能证明自己在试用期工作及工资约定等方面的证据，如工作邮件、聊天记录、工资条、银行流水等，以便在需要时提供有力的证明。
- 劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响维权的效果和进程。
综上所述，没满试用期也有工资，且用人单位不支付试用期工资是违法的。劳动者应充分了解自己的法律权益，并积极通过合法途径来维护自身的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。