结论：欠薪反映线索撤销投诉，但已经申请劳动仲裁的，一般情况下对劳动仲裁没有实质性影响，但具体还需结合实际情况判断。
分析说明：
投诉撤销与劳动仲裁的独立性：
- 投诉撤销通常是在劳动监察部门进行的，它是对用人单位违反劳动法律法规行为的一种举报或反映。而劳动仲裁则是由劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，对劳动争议进行裁决的一种法律程序。
- 两者在性质、目的和程序上都是独立的。投诉撤销并不等同于放弃劳动仲裁的权利，也不意味着劳动仲裁程序会因此受到影响或终止。
投诉撤销的可能影响：
- 如果投诉撤销是因为双方已经达成了和解或用人单位已经履行了支付欠薪的义务，那么这可能会对劳动仲裁的审理产生一定影响，因为仲裁庭可能会考虑这一和解或履行情况作为裁决的参考。
- 但如果投诉撤销只是出于某种策略性考虑，或者与劳动仲裁的争议焦点无直接关联，那么它通常不会对劳动仲裁产生实质性影响。
劳动仲裁的继续进行：
- 一旦劳动仲裁申请被受理，仲裁庭就会按照法定程序进行审理，包括受理、开庭、裁决等步骤。投诉撤销不会改变这一程序，也不会影响仲裁庭对案件的独立判断。
- 仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定，对劳动争议进行公正、客观的裁决。
行动建议：
- 保持沟通：如果可能的话，与用人单位保持沟通，了解其对于欠薪问题的态度和解决方案。这有助于在劳动仲裁过程中更好地维护自己的权益。
- 准备证据：无论投诉是否撤销，都应准备好与欠薪相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在劳动仲裁过程中将起到至关重要的作用。
- 关注仲裁进展：及时关注劳动仲裁的进展情况，包括仲裁庭的开庭通知、裁决结果等。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
法律后果：
- 如果劳动仲裁裁决用人单位支付欠薪，而用人单位拒不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
- 如果用人单位在劳动仲裁过程中提出反诉或抗辩，劳动者也应积极应对，提供充分的证据来支持自己的主张。
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