在劳动纠纷期间上班迟到2小时，用人单位可能会依据规章制度进行处理，但处理方式需合法合理，且劳动者有权进行申辩。以下从不同角度为你详细分析：

用人单位角度

1. 依据规章制度处理
   • 用人单位通常会在内部规章制度中明确规定员工的考勤要求以及迟到等违规行为的处理方式。如果规章制度中明确规定迟到2小时属于严重违反考勤制度的行为，并且该规章制度是经过民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定）、已经向员工公示（如通过培训、公告栏张贴、电子邮件发送等方式让员工知晓）的，那么用人单位有权依据规章制度对员工进行处理。
   • 常见的处理方式可能包括扣减工资、警告、记过等。例如，有些单位规定迟到2小时扣减当日部分工资，或者给予一次警告处分。不过，扣减工资的幅度需要符合法律规定，不能随意克扣。根据相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2. 处理程序需合法
   • 用人单位在对员工进行处罚时，需要遵循合法的程序。例如，在作出处罚决定前，应当告知员工违规的事实、依据以及拟作出的处罚决定，并听取员工的陈述和申辩。如果员工提出合理的理由和证据，用人单位应当进行核实和处理。如果用人单位未经合法程序就直接对员工进行处罚，员工有权提出异议，并且该处罚决定可能被认定为无效。

劳动者角度

1. 了解自身权益
   • 劳动者有权了解用人单位的规章制度内容，特别是与考勤和处罚相关的条款。如果对规章制度中的规定不清楚或者认为不合理，可以向用人单位的人力资源部门或者相关负责人咨询。同时，劳动者要清楚自己的劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假等权益不受非法侵犯。
2. 进行申辩和维权
   • 如果劳动者认为用人单位的处理不合法或者不合理，可以在规定的时间内进行申辩。例如，如果迟到是因为不可抗力因素（如突发疾病、遭遇交通事故等）导致的，劳动者可以向用人单位提供相关证据，说明迟到并非自己的过错。
   • 如果用人单位坚持不合理的处理决定，劳动者可以通过以下途径维权：
     • 与用人单位协商：尝试与用人单位进行沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以提出补足工作时间、以其他方式弥补迟到的影响等。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位改正违法行为。
     • 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位的处理不合法或者不合理，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。

在劳动纠纷期间，双方都应当保持理性和冷静，通过合法合理的途径解决问题。如果你在处理此类问题时遇到困难或者有进一步的疑问，可以直接向我咨询。