关于五年加班费是否可以要求补偿的问题，结论是：一般情况下，劳动者有权要求用人单位支付过去五年的加班费，但具体能否获得补偿以及补偿的金额，会受到多种因素的影响。

1. 加班费的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些规定明确了加班费的支付标准和条件。

2. 加班费的追诉时效：

   • 加班费属于劳动报酬的一部分，其追诉时效通常受到《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的调整。该条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
   • 特殊情况：如果劳动者在劳动关系存续期间一直未主张加班费，且没有中断或中止的情形，那么理论上劳动者可以在劳动关系终止后的一年内主张过去所有未支付的加班费，包括五年前的加班费。但实际操作中，这可能会受到证据收集、用人单位抗辩等因素的影响。

3. 证据收集的重要性：

   • 劳动者在主张加班费时，需要提供充分的证据证明自己存在加班的事实以及加班的具体时长。这些证据可以包括加班记录、考勤表、工作邮件、同事证言等。如果劳动者无法提供足够的证据，那么其主张加班费的要求可能会被驳回。

4. 用人单位的抗辩：

   • 用人单位在面对劳动者的加班费主张时，可能会提出各种抗辩理由，如劳动者未实际加班、加班已经通过调休或补休的方式得到补偿、加班费已经包含在工资中发放等。劳动者需要针对这些抗辩理由提供相应的反驳证据。

5. 实际操作建议：

   • 如果劳动者认为自己有权获得过去五年的加班费，建议首先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼前，劳动者应尽可能收集充分的证据来支持自己的主张。

总结来说，虽然劳动者在理论上可以要求用人单位支付过去五年的加班费，但具体能否获得补偿以及补偿的金额会受到多种因素的影响。因此，建议劳动者在主张加班费时，务必收集充分的证据，并咨询专业律师（即我，余晖律师，专注于经济纠纷、合同纠纷、房产纠纷、劳动纠纷、侵权纠纷、婚姻家庭领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。