员工因吵架引发疾病是否需要赔偿及如何赔偿，需根据具体情况判断，核心在于吵架行为与疾病之间的因果关系及过错程度。以下分情况说明：

1. 若吵架行为与疾病存在直接因果关系，且一方存在过错
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。例如：

   • 员工A因工作矛盾辱骂员工B，导致B情绪激动引发心脏病发作，且A存在故意或重大过失（如明知B有心脏病仍刺激），则A需承担赔偿责任。
     
   • 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等实际损失，若构成伤残还需赔偿残疾赔偿金。
     
   • 关键点：需证明吵架行为是疾病发作的直接原因（如医疗鉴定结论），且过错方存在主观恶意或重大过失。

2. 若双方均有过错，按过错比例分担责任
   根据《民法典》第1172条，二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，能够确定责任大小的，各自承担相应责任。例如：

   • 员工A与B因琐事争吵，双方均情绪激动，A突发脑溢血，若鉴定显示争吵是诱因且双方均有过错（如互相辱骂），则可能按比例分担责任（如A自担70%，B承担30%）。
     
   • 关键点：需通过证据（如监控、证人证言）划分双方过错程度。

3. 若吵架与疾病无直接因果关系，或属于工作纠纷

   • 无因果关系：如员工A与B争吵后，A因自身原因（如熬夜、酗酒）突发疾病，与争吵无关，则B无需赔偿。
     
   • 工作纠纷：若吵架源于工作任务分配等职场矛盾，可能涉及《劳动合同法》下的雇主责任。例如：
     
     • 雇主未及时调解矛盾导致冲突升级，可能需承担管理过失责任（如支付医疗期工资）；
       
     • 若疾病属于工伤（如因履行工作职责受到暴力等意外伤害），则按《工伤保险条例》赔偿。
       
   • 关键点：需区分疾病是“情绪刺激”还是“工作直接伤害”，前者一般不属工伤。

建议行动步骤：

1. 立即固定证据（如争吵录音、监控、医疗记录）；
   
2. 申请司法鉴定（明确疾病与吵架的因果关系及参与度）；
   
3. 根据过错程度协商赔偿，或通过劳动仲裁/诉讼解决。
   

如有具体细节（如疾病类型、争吵原因、证据情况等），可进一步向我咨询，我会结合案例为您详细分析。