劳动合同到期后，单位并不必须续签，这主要取决于双方的协商一致以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细解析：

1. 劳动合同到期的法律后果

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，合同到期后，如果双方没有续签的意愿或未达成一致，合同关系将自然结束。

2. 续签的条件与双方责任

   • 双方协商一致：续签劳动合同的前提是用人单位和劳动者双方均同意续签，并就续签条件（如工资待遇、工作环境等）达成一致。
   • 用人单位的责任：如果用人单位希望续签但劳动者不同意，且用人单位已维持或提高了原劳动合同的条件，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。反之，如果用人单位在合同到期后选择不续签，且未满足无需支付经济补偿的条件（即未维持或提高原劳动合同条件，或劳动者因用人单位原因不同意续签），则用人单位需依法向劳动者支付经济补偿金。

3. 不续签的法律后果

   • 用人单位未续签但劳动者继续工作：如果合同到期后，用人单位未与劳动者续签但劳动者仍在继续工作，根据法律规定，用人单位可能面临不利的法律后果，如需支付从第二月起每月二倍的工资作为赔偿。
   • 劳动者权益保护：劳动者在合同到期后，如果用人单位选择不续签且未支付经济补偿金（在应支付的情况下），劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得经济补偿金，以保障其合法权益。

4. 特殊情形：无固定期限劳动合同的订立

   • 根据法律规定，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定过错情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这是对劳动者长期贡献的一种法律保护。

5. 实际应用中的建议

   • 提前沟通：用人单位和劳动者应在劳动合同到期前提前进行沟通，明确双方的续签意愿和条件，以避免因沟通不畅导致的法律纠纷。
   • 合规操作：用人单位在续签劳动合同时应严格遵守法律法规，确保续签过程的合法性和合规性，以维护双方的合法权益。
   • 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，在续签或终止劳动合同时都应妥善保留相关证据，如续签意向书、经济补偿金支付凭证等，以便在发生争议时能够提供有力的法律支持。

总结与建议：劳动合同到期后，单位并不必须续签，但应遵守相关法律法规的规定，尊重劳动者的权益。如果双方有续签的意愿，应就续签条件进行充分协商并达成一致。如果用人单位选择不续签，且应支付经济补偿金的情况下未支付，劳动者有权依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。