醉驾问题线索是否会导致停职需分情况讨论，具体结论如下：

1. 公职人员或特定职业群体（如公务员、教师、医生等）
   根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或有期徒刑以上刑罚（含缓刑）的，应予以开除。醉驾若构成危险驾驶罪（血液酒精含量≥80mg/100ml），即使未造成事故，通常会被判处拘役并处罚金，此时公职人员必然面临开除处分。
   若醉驾情节轻微（如血液酒精含量接近临界值、无从重情节），检察院可能作出不起诉决定，此时单位可能依据内部纪律规定给予警告、记过等处分，但停职并非法定必然程序，需结合单位规章制度判断。

2. 普通企业员工
   企业无权直接对员工进行“停职”处分，但可根据《劳动合同法》第三十九条，以“被依法追究刑事责任”为由解除劳动合同。若员工因醉驾被刑事拘留或判刑，企业可单方解约且无需支付补偿金。
   若醉驾未达刑事标准（如行政处罚），企业需依据规章制度处理。若规章制度明确规定“醉驾属于严重违纪”，企业可给予警告、降薪等处分；若未明确规定，企业不得随意停职或解约，否则可能构成违法解除。

3. 特殊行业从业者（如驾驶员、高空作业者等）
   若职业本身对安全要求极高（如校车驾驶员、危险物品运输员），醉驾可能直接导致吊销从业资格证，单位可依据行业规定或劳动合同终止劳动关系。此时“停职”可能是吊销资格后的自然结果，而非单位主动处分。

行动建议：

• 若您是公职人员，建议尽快委托律师争取不起诉或缓刑，以降低开除风险；
  
• 若您是企业员工，需核查单位规章制度中是否明确“醉驾属于严重违纪”，并评估证据充分性；
  
• 无论何种身份，均需保留行政处罚决定书、刑事判决书等证据，以便后续维权。
  

如有进一步细节（如职业身份、案件阶段等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析。