若用人单位确实无力支付工伤十级赔偿款，可通过以下途径解决：

1. 与用人单位协商分期支付
   根据《工伤保险条例》及《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可与用人单位协商签订书面分期支付协议，明确支付期限及违约责任（如逾期需支付违约金）。协议需经双方签字确认，必要时可申请公证增强法律效力。若用人单位未按协议履行，劳动者可直接凭协议向法院申请强制执行。

2. 申请劳动仲裁强制执行
   若协商无果，劳动者需在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等法定赔偿项目。仲裁裁决生效后，若用人单位仍拒不支付，劳动者可向法院申请强制执行，法院将依法查封、扣押、冻结用人单位财产（如银行账户、设备等）以清偿债务。

3. 申请工伤保险基金先行支付（关键救济途径）
   若用人单位未依法缴纳工伤保险费，根据《社会保险法》第41条，劳动者可向当地社会保险行政部门申请由工伤保险基金先行支付赔偿款。需提交以下材料：

   • 劳动仲裁裁决书或法院判决书（证明用人单位需承担赔偿责任）；
     
   • 用人单位未缴费证明（由社保机构出具）；
     
   • 工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等。
     工伤保险基金支付后，将依法向用人单位追偿，劳动者无需承担后续风险。

4. 申请用人单位破产清算（极端情况）
   若用人单位已具备破产条件（如资不抵债），劳动者可向法院申请其破产。在破产清算程序中，工伤赔偿款属于优先清偿的债权（优先于普通债权），劳动者可通过破产管理人申报债权，按比例获得清偿。

行动建议：

• 立即收集证据：劳动合同、工资流水、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等；
  
• 优先申请劳动仲裁，同步向社保部门咨询先行支付流程；
  
• 若用人单位有转移财产迹象，可申请诉前财产保全。
  

温馨提示：工伤赔偿是法定权利，用人单位不得以“没钱”为由拒绝履行。若需进一步协助计算赔偿金额或起草法律文书，可直接向我提问，我将结合您所在省份的具体标准提供详细方案。