结论：在物业公司的保安有过错致人受伤的情况下，侵权责任一般由物业公司承担，但具体责任划分还需根据保安的行为性质、过错程度以及与物业公司的关系等因素综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、物业公司作为用人单位的责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
分析：
- 如果保安是在执行工作任务（如巡逻、维护秩序等）过程中因过错致人受伤，那么根据上述法律规定，物业公司作为用人单位应当承担侵权责任。
- 物业公司承担责任后，如果保安存在故意或重大过失，物业公司可以向保安追偿。
二、保安个人责任的可能性
法律依据：
- 虽然一般情况下用人单位承担工作人员执行工作任务造成的损害，但如果保安的行为超出其职权范围，或者存在故意或重大过失，且该行为与执行工作任务无直接关联，那么保安个人也可能需要承担一定的责任。
- 此外，如果保安的行为构成犯罪（如故意伤害罪），则还需承担刑事责任。
分析：
- 在实践中，需要具体分析保安的行为性质、过错程度以及与物业公司的关系等因素，来确定保安个人是否需要承担责任。
- 如果保安的行为与执行工作任务无直接关联，或者存在故意或重大过失，且该行为导致了他人受伤，那么保安个人可能需要承担相应的民事赔偿责任，甚至刑事责任。
三、特殊情况下的责任划分
保安与物业公司存在劳务派遣关系：
- 如果保安是通过劳务派遣公司派遣到物业公司工作的，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款：“劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。”
- 在这种情况下，物业公司作为用工单位一般承担主要责任，但如果劳务派遣单位存在过错（如未对保安进行必要的培训或管理），则劳务派遣单位也需要承担相应的责任。
保安与物业公司存在承揽关系：
- 如果保安与物业公司之间是承揽关系（如保安公司承包物业公司的安保工作），那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
- 在这种情况下，如果保安在完成工作过程中因过错致人受伤，且物业公司对定作、指示或者选任存在过错，那么物业公司可能需要承担相应的责任。
四、建议与总结
建议：
- 对于受伤者而言，应及时收集证据（如现场照片、视频、证人证言等），并尽快报警或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。
- 对于物业公司而言，应加强对保安的培训和管理，明确其职权范围和工作要求，以减少类似事件的发生。同时，在事件发生后，应积极配合相关部门进行调查和处理，并承担相应的责任。
总结：
- 在物业公司的保安有过错致人受伤的情况下，侵权责任一般由物业公司承担。但具体责任划分还需根据保安的行为性质、过错程度以及与物业公司的关系等因素综合判断。
- 如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。