针对您提出的“公司违规罚款变相降薪是否可以被被迫离职”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、公司违规罚款与变相降薪的合法性分析
违规罚款：
- 公司罚款行为必须基于合法有效的规章制度，且这些规章制度不能违反法律法规。若公司罚款缺乏法律依据、罚款金额过高或严重侵犯了员工的合法权益（如工资收入），则此罚款行为可能被视为不合法。
变相降薪：
- 变相降薪通常指的是公司通过调整绩效考核方式、改变工资结构等手段，导致劳动者实际收入明显减少，且这种调整无合理依据或未经劳动者同意。这种行为同样可能违反劳动合同的约定或相关法律法规。
二、被迫离职的条件与法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位存在以下情形之一时，劳动者可以提出被迫离职：
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
- 用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益；
- 其他法律规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。
特别地，如果公司的违规罚款或变相降薪行为被认定为违反了法律法规，或严重侵害了劳动者的合法权益，导致劳动者无法正常工作或工作环境恶劣到无法忍受的程度，那么劳动者可以依据上述法律规定提出被迫离职。
三、操作步骤与建议
确认罚款与降薪的合法性：
- 劳动者应首先审查公司罚款和降薪行为的合法性和合理性。若认为这些行为不当，可要求公司提供罚款和降薪的依据和解释。
提出异议与协商：
- 若公司无法提供合理依据或拒绝撤销罚款决定、恢复原工资待遇，劳动者应向公司的人力资源部门或管理层提出书面异议，并要求协商解决。
准备证据：
- 在提出被迫离职前，劳动者应收集相关证据，如罚款通知、工资单、绩效考核记录、与公司沟通的记录等，以证明公司存在违法行为或严重侵害劳动者权益的事实。
提交被迫离职申请：
- 若协商无果，劳动者可向公司提交书面的被迫离职申请，明确说明离职原因（即公司违规罚款和变相降薪），并保留好送达凭证。
要求经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者因公司违法行为提出被迫离职的，有权要求公司按工作年限支付经济补偿金。
寻求法律援助：
- 若公司拒绝支付经济补偿或处理不当，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，或向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时还可诉诸法院。
四、注意事项
- 在维权过程中，劳动者应保留好所有相关证据，以便在法律程序中使用。
- 若选择解除劳动合同并要求经济补偿，应确保自己的行为符合法律规定的条件和程序。
综上所述，如果公司存在违规罚款和变相降薪的行为，且这些行为严重侵害了劳动者的合法权益，那么劳动者在符合一定条件下是可以提出被迫离职的，并有权要求经济补偿。希望这些解答和建议能对您有所帮助。