发生工伤后，即使工资是由工友代发的，您依然有权享受工伤保险待遇，且工资发放形式不影响工伤认定和赔偿。 以下是具体分析和建议：

1. 工伤认定与工资发放形式无关
   根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定的核心是“工作时间、工作场所、因工作原因”受到事故伤害，与工资由谁发放（公司直接发放或工友代发）无关。只要您能证明劳动关系存在（如劳动合同、工牌、考勤记录、工友证言等），即可申请工伤认定。

2. 工资代发可能反映的用工问题
   若工资长期由工友代发，可能暗示公司存在以下问题：

   • 未签订书面劳动合同：公司可能通过代发工资规避劳动关系证明；
     
   • 未缴纳工伤保险：公司可能未以自身名义为您参保，导致工伤赔偿需由公司自行承担；
     
   • 工资支付不规范：代发可能涉及工资克扣、延迟发放等违法行为。
     建议：立即收集证据（如工资转账记录、代发工友的书面证言、工作记录等），证明您与公司存在实际劳动关系，为后续维权做准备。

3. 维权步骤与注意事项

   • 第一步：申请工伤认定
     向公司所在地社保部门提交《工伤认定申请表》，并附上劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。若公司未在30日内申请，您可自行在1年内申请。
     
   • 第二步：劳动能力鉴定
     伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级（如十级至一级），这是计算赔偿的关键依据。
     
   • 第三步：主张工伤赔偿
     根据伤残等级，您可要求公司支付：
     
     • 医疗费、停工留薪期工资（按原工资福利发放）；
       
     • 一次性伤残补助金（根据伤残等级，为7-27个月本人工资）；
       
     • 离职后的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准因地而异）。
       若公司未参保：所有赔偿由公司承担，您可直接向劳动仲裁委申请仲裁。
       

4. 特殊情况处理

   • 若公司否认劳动关系：可通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定；
     
   • 若代发工资涉及第三方（如包工头）：需明确用工主体。若包工头无用工资质，总包单位或分包单位可能需承担连带责任；
     
   • 若工资代发导致工资数额争议：以实际工作情况为准，可参考同岗位工资标准或行业平均水平。
     

行动建议：

• 立即要求公司补签劳动合同、补缴工伤保险；
  
• 保存所有与工作、工伤相关的证据（如聊天记录、照片、视频等）；
  
• 若公司拒绝赔偿，尽快向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问或需要协助准备材料，可随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。