协商一致解除劳动合同协议书的核心撰写要点及示例文本如下，您可根据实际情况调整具体条款：

一、核心撰写原则

1. 明确解除主体：需写明用人单位全称、劳动者姓名及身份证号，避免主体混淆。
2. 解除依据合法：需注明“双方协商一致”作为解除依据，避免被认定为单方解除。
3. 关键条款无遗漏：包括解除日期、工资结算、经济补偿、保密义务、竞业限制等。
4. 权利义务终结：需明确双方劳动关系解除后无其他争议，防止后续纠纷。

二、协议书示例文本

协商一致解除劳动合同协议书
甲方（用人单位）：______（全称）
乙方（劳动者）：___（姓名），身份证号：______

鉴于：

1. 甲乙双方于_年月日签订《劳动合同》（合同编号：______）；
   
2. 双方经协商一致，同意提前解除劳动合同关系。
   

现达成如下协议：

1. 解除日期：双方劳动关系自__年月__日起解除。
   
2. 工资及福利结算：
   
   • 甲方于__年月日前支付乙方工资至解除日，共计人民币_______元；
     
   • 甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金至__年月。
     
3. 经济补偿：
   
   • 甲方支付乙方经济补偿金人民币______元（税前/税后），于_年月日前支付；
     
   • 补偿金计算依据：《劳动合同法》第47条（按工作年限×月工资标准）。
     
4. 工作交接：乙方应于__年月__日前完成工作交接，甲方出具离职证明。
   
5. 保密及竞业限制：
   
   • 乙方承诺对知悉的甲方商业秘密予以保密，期限为____年；
     
   • 若双方此前签订竞业限制协议，乙方需继续履行，甲方按月支付补偿金。
     
6. 无争议条款：双方确认除本协议约定外，无其他劳动争议，互不追究责任。
   
7. 违约责任：任何一方违反本协议，需支付违约金人民币_________元。
   
8. 争议解决：因本协议产生的争议，提交甲方所在地劳动仲裁委员会裁决。
   

甲方（盖章）：_________   乙方（签字）：_________
日期：__年月__日    日期：__年月__日

三、注意事项

1. 经济补偿合法性：补偿金不得低于法定标准（工作满1年支付1个月工资），否则可能被认定为无效条款。
   
2. 离职证明义务：用人单位需在解除后15日内出具离职证明，否则可能面临行政处罚。
   
3. 竞业限制生效条件：若约定竞业限制，用人单位需按月支付补偿金，否则劳动者可主张免除义务。
   
4. 签字盖章效力：协议需双方签字或盖章后生效，建议由劳动者本人签署，避免代签风险。
   

如有具体条款需要调整或补充，可直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供进一步建议。