在公司签了合同不给我们一份怎么办-谭正德律师

在公司签了合同不给我们一份怎么办-谭正德律师｜法行宝

2026-02-13 合同纠纷

结论前置：若公司签订劳动合同后未提供给你一份，这是违法的行为，你有权通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议和步骤，帮助你有效应对这种情况。

一、与公司沟通协商

沟通方式：首先，建议你尝试与公司的人力资源部门或你的上级领导进行友好沟通。在沟通过程中，你可以明确指出根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，要求公司尽快提供属于你的劳动合同文本。
留存证据：在沟通过程中，务必保留好相关的证据，如谈话记录、邮件往来、短信通知等。这些证据在后续可能的维权行动中至关重要，能够证明你已经尝试过与公司协商解决问题。

二、向劳动行政部门投诉

投诉时机：若与公司协商未能达成一致，或者公司拒绝提供劳动合同副本，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）提出投诉。
投诉方式与内容：你可以通过电话、邮件或亲自前往提交书面投诉材料。投诉材料中应详细说明个人情况、公司信息、合同签订时间及公司未提供劳动合同副本的事实，并附上之前留存的相关证据。劳动行政部门将对此进行调查，并根据调查结果责令公司限期改正。

三、申请劳动仲裁

仲裁条件：如果劳动行政部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为公司的行为给你造成了损失，你可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因订立劳动合同发生的争议适用本法，申请劳动仲裁。
准备材料及诉求：在申请仲裁前，准备好仲裁申请书、身份证明、工资条、工作证、考勤记录等相关证据材料。你可以在仲裁申请中明确要求公司提供一份劳动合同副本，并根据具体情况要求公司赔偿因未提供劳动合同副本而给你造成的损失。

四、提起诉讼

诉讼前提：如果你对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
诉讼要点：在诉讼过程中，确保提供充分的证据来支持自己的主张，要求法院判决公司提供劳动合同副本，并赔偿相应的损失。法院将根据事实和法律规定作出裁决，维护你的合法权益。

五、预防措施与建议

当场确认并拿走合同：为了避免类似情况再次发生，建议在签订劳动合同时，当场确认并拿走属于自己的那一份合同文本。这样可以直接确保自己的权益得到及时保障。
增强法律意识：平时应增强法律意识，了解自己的权利和义务。在遇到问题时，能够迅速有效地应对，并知道如何维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：…（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；…

在整个维权过程中，保持冷静、理性，并注重证据的收集和保留是成功的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：签了合同公司没给一份，这种行为是不合法的，你有权要求公司交付合同文本。若公司拒绝，你可以通过直接沟通、发送书面请求、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。详细分析：法律规定与合同效力：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同在双方签字或盖章时即成立，只要合同内容真实且不违反法律法规的强制性规定，即使你手中没有合同文本，该合同仍然具有法律效力。但重要的是，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动者的知情权，确保他们清楚了解合同中关于工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等各项重要条款。积极沟通与协商：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门负责人、直属上级或负责合同管理的人员进行友好沟通，明确说明你需要留存一份合同原件的重要性，并要求公司及时交付合同文本。在沟通过程中，建议保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能使用。发送书面请求并保留证据：如果口头沟通无果，你可以通过发送正式邮件或书面函件的方式，再次向公司相关部门提出索要合同的要求。在邮件或函件中，详细列明签订合同的时间、合同类型以及你希望获取合同副本的具体原因。同时，务必保留好邮件的发送记录或书面函件的回执，以证明你已履行了催告义务。向劳动监察部门投诉：若公司经多次沟通仍拒绝提供合同，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位劳动用工情况的政府机构，他们有权对用人单位的违法行为进行查处。在投诉时，你需要准备好相关证据，如能证明你与公司存在劳动关系的材料（如工作证、工资条、考勤记录等），并配合劳动监察部门的调查。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其改正错误行为，提供合同给你。申请劳动仲裁：如果上述方法均未能奏效，你还可以考虑申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你可以将公司未提供合同这一情况作为一项重要的诉求提出，要求公司承担相应的法律责任。仲裁机构会根据事实和法律规定作出公正的裁决，维护你的合法权益。即便你没有拿到合同原件，但只要你能够提供其他证明劳动关系的证据，依然可以进行仲裁。额外建议：在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据将有助于你证明自己的权益受到侵害，并在后续的法律程序中发挥关键作用。如果因此遭受了实际损失（如因未了解合同条款而遭受的经济损失），你还有权要求公司承担相应的赔偿责任。总结：签了合同公司没给一份是不合法的，你有多种途径来维护自己的权益。从积极沟通到发送书面请求，再到向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，每一步都是为了确保你的合法权益得到充分保障。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：若您签订了劳务合同但公司未给您一份，您可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据是关键。详细分析：与公司协商解决：沟通方式：首先，建议您与公司的人力资源部门或您的上级领导进行友好沟通，明确指出根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，要求公司尽快提供属于您的劳务合同文本。留存证据：在沟通过程中，务必保留好相关的证据，如谈话记录、邮件往来、短信通知等，以备后续可能需要使用。向劳动行政部门投诉：投诉时机：若与公司协商未能达成一致，或者公司拒绝提供劳务合同副本，您可向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）提出投诉。投诉方式与内容：您可以通过电话、邮件或亲自前往提交书面投诉材料。投诉材料中应详细说明个人情况、公司信息、合同签订时间及公司未提供劳务合同副本的事实，并附上相关证据。劳动行政部门将对此进行调查，并根据调查结果责令公司限期改正。申请劳动仲裁：仲裁条件：如果劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，或者您认为公司的行为给您造成了损失，您可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请劳动仲裁。准备材料及诉求：在申请仲裁前，准备好仲裁申请书、身份证明、工资条、工作证、考勤记录等相关证据材料。您可以在仲裁申请中明确要求公司提供一份劳务合同副本，并根据具体情况要求公司赔偿因未提供劳务合同副本而给您造成的损失。提起诉讼：诉讼前提：如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。诉讼要点：在诉讼过程中，确保提供充分的证据来支持自己的主张，要求法院判决公司提供劳务合同副本，并赔偿相应的损失。法律背景与建议：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这是您要求公司提供劳务合同副本的法律依据。在处理此类纠纷时，保留相关证据是维权的关键。建议您妥善保管工作证、考勤记录、工资条等与劳动关系相关的证据材料，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。为了避免类似情况再次发生，建议您在签订劳务合同时，当场确认并拿走属于自己的那一份合同文本，确保自己的权益得到及时保障。可能法律后果：如果公司未按照法律规定提供劳务合同副本，且经劳动行政部门责令改正后仍不改正的，可能会面临罚款等行政处罚。如果因公司未提供劳务合同副本而导致您在劳动争议中难以证明双方的具体权利义务，从而遭受损失的，公司可能需要承担相应的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：若公司签订劳动合同后未提供给你一份，你首先可以尝试与公司友好协商，要求其提供；协商无果时，可向当地劳动行政部门投诉；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满的，可向人民法院提起诉讼。同时，保留好与劳动关系相关的证据材料至关重要。详细分析：与公司友好协商：沟通方式：你可以直接与公司的人力资源部门或你的上级领导进行沟通，明确指出根据《劳动合同法》的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，要求公司尽快提供属于你的劳动合同文本。留存证据：在沟通过程中，建议保留好相关的证据，如邮件往来、短信通知或谈话记录等，以备后续可能需要使用。向劳动行政部门投诉：投诉时机：若与公司协商未能达成一致，或者公司拒绝提供劳动合同副本，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）提出投诉。投诉内容：在投诉时，应详细说明你的个人情况、公司信息、合同签订时间以及公司未提供劳动合同副本的事实，并附上你保留的相关证据。劳动行政部门将对此进行调查，并根据调查结果责令公司限期改正。申请劳动仲裁：仲裁条件：如果劳动行政部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为公司的行为给你造成了损失，你可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁。准备材料：在申请仲裁前，你需要准备好仲裁申请书、身份证明、工资条、工作证、考勤记录等相关证据材料。在仲裁申请中，你可以明确要求公司提供一份劳动合同副本，并根据具体情况要求公司赔偿因未提供劳动合同副本而给你造成的损失。提起诉讼：诉讼前提：如果你对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。诉讼要点：在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，要求法院判决公司提供劳动合同副本，并赔偿相应的损失。风险分析：若你未持有自己的劳动合同文本，在发生劳动争议时可能面临难以准确证明合同中关键条款具体内容的风险，从而影响自身权益的主张。用人单位可能利用你无法出示合同文本的劣势，歪曲事实，导致你在维权过程中处于不利地位。重要提示：在整个过程中，你应妥善保留所有与劳动合同及劳动关系相关的证据材料，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。这些证据将有助于你在维权过程中证明自己的主张，确保自身权益得到有效保护。签订劳动合同时，建议当场确认并拿走属于自己的那一份合同文本，以避免类似情况再次发生。作为劳动者，你有权要求公司提供一份属于自己的劳动合同文本。如遇公司拒绝，应通过友好协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等方式积极维权。若还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：若公司签订劳动合同后未提供给你一份，你可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。同时，保留好相关证据是关键。详细分析：与公司协商解决：沟通方式：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或你的直接上级进行友好沟通，明确指出根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。因此，你有权要求公司提供属于你的劳动合同文本。留存证据：在沟通过程中，务必保留好相关的证据，如谈话记录、邮件往来、短信通知等。这些证据在后续可能需要的法律程序中会起到关键作用。向劳动行政部门投诉：投诉时机：若与公司协商未能达成一致，或者公司拒绝提供劳动合同副本，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）提出投诉。投诉方式与内容：你可以通过电话、邮件或亲自前往提交书面投诉材料。投诉材料中应详细说明你的个人情况、公司信息、合同签订时间及公司未提供劳动合同副本的事实，并附上你保留的相关证据。劳动行政部门将对此进行调查，并根据调查结果责令公司限期改正。申请劳动仲裁：仲裁条件：如果劳动行政部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为公司的行为给你造成了损失，你可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因订立劳动合同发生的争议适用本法，申请劳动仲裁。准备材料及诉求：在申请仲裁前，准备好仲裁申请书、身份证明、工资条、工作证、考勤记录等相关证据材料。你可以在仲裁申请中明确要求公司提供一份劳动合同副本，并根据具体情况要求公司赔偿因未提供劳动合同副本而给你造成的损失。提起诉讼：诉讼前提：如果你对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。诉讼要点：在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，要求法院判决公司提供劳动合同副本，并赔偿相应的损失。预防措施与建议：为了避免类似情况再次发生，建议在签订劳动合同时，当场确认并拿走属于自己的那一份合同文本。如果公司拒绝提供，可以要求公司在合同上注明“劳动者未领取合同副本”并签字盖章，作为后续维权的证据。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为，以免影响自己的权益维护。如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，比如直接向我咨询，以确保你的权益得到充分保障。法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是法律对劳动者权益的明确保护。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因订立劳动合同发生的争议适用本法。这意味着你可以通过劳动仲裁等法律程序来维护自己的权益。

结论前置：在签完合同后对方未给你一份合同文本的情况下，你完全有权要求对方提供，且对方有义务履行该交付义务。若对方拒绝或拖延，你可以通过多种途径来维护自身权益。一、合同效力与法律规定首先，需要明确的是，即使你手中没有合同文本，合同在双方签字或盖章时即已成立并生效，只要合同内容真实且不违反法律法规的强制性规定。然而，合同双方均有义务确保对方能够获取到合同文本，这是明确各自权利和义务的基础。根据《民法典》的相关规定，这一义务是法定的，对方未履行即构成违约。二、积极沟通与协商友好沟通：你应首先尝试与对方进行友好沟通，明确指出对方未提供合同文本的情况，并要求其尽快交付。在沟通过程中，保持冷静和礼貌，同时保留好相关聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能使用。书面催告与通知：若口头沟通无果，你可以通过邮政快递的方式向对方发送书面催告函。在催告函中，明确要求对方在一定期限内（如5至10个工作日）提供合同原件或加盖公章的复印件。记得在快递单上详细注明文件内容，并妥善保存快递底单和查询记录，以证明你已履行了催告义务。三、寻求外部帮助与调解行业主管部门或监管机构：如果存在相关的行业主管部门或监管机构，你可以向这些部门反映情况，请求他们协助督促对方提供合同。这些部门通常具备一定的公信力和协调能力，有助于推动问题的解决。第三方调解机构：你也可以申请第三方调解机构进行调解。调解机构会组织双方进行协商，以促成双方就合同交付问题达成一致。调解结果通常具有法律效力，且调解过程相对灵活和高效。四、法律途径与维权发送律师函：若上述努力均无效，你可以委托律师发送律师函。律师函会从法律角度指出对方的不当行为及其可能面临的法律后果，以促使对方尽快交付合同。律师函的发送通常具有一定的威慑力，能够推动问题得到解决。投诉举报：如果对方的行为违反了特定法律法规（如涉及消费者权益保护的合同），你可以向相关监管部门投诉或举报。监管部门会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。提起诉讼或仲裁：若律师函和投诉举报均未能解决问题，你可以根据具体情况向有管辖权的人民法院提起诉讼，或者根据达成的仲裁协议申请仲裁。在诉讼或仲裁过程中，你可以要求对方交付合同，并主张因对方不交付合同给你造成的损失。即使你没有合同原件，也可以通过其他证据（如聊天记录、邮件往来、转账记录、履行合同的相关凭证等）来证明合同关系的存在。五、注意事项证据保留：在整个过程中，你应妥善保留与对方的沟通记录、书面通知、投诉举报记录、律师函、诉讼或仲裁材料以及其他可能涉及的证据材料。这些证据在后续的法律程序中可能起到至关重要的作用，因此务必确保其真实性、完整性和合法性。冷静理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击对方，以免激化矛盾或影响后续的法律程序。六、特殊情形说明若你签订的是劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。若用人单位未给你一份劳动合同文本，你除了可以采取上述措施外，还可以直接向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并要求用人单位改正违法行为。综上所述，面对签完合同后对方未给你一份合同文本的情况，你应首先了解法律规定并确保合同的效力。随后，通过积极沟通、发送书面通知、寻求第三方调解以及考虑法律途径等步骤来维护自身权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司签了两份合同但不给我，你可以采取以下措施：首先，你需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司签了两份合同但不给你，这是违反法律规定的行为。与公司沟通：你可以首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确要求公司提供属于你的那份劳动合同。在沟通过程中，保持冷静和理性，阐述你的合法权益和公司的法律义务。书面函件索要：如果公司拒绝提供合同，你可以通过书面函件的形式，正式向公司索要合同原件，并留存相关送达凭证。书面函件应详细说明你的请求、依据的法律法规以及公司的法律义务。向劳动行政部门投诉：若公司仍然拒绝提供合同，你可以向公司所在地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会依法对公司进行调查，并责令其改正违法行为。同时，你也可以要求劳动行政部门对公司进行处罚。提起劳动仲裁或诉讼：如果经过上述步骤后，公司仍然未提供合同，且因此导致你的权益受损，你可以提起劳动仲裁（适用于劳动合同纠纷）或民事诉讼（适用于一般合同纠纷），要求公司承担相应责任，如赔偿损失等。在诉讼或仲裁过程中，你可以申请法院或仲裁机构责令公司提交合同，以查明事实。留意其他证据：在整个过程中，你需要留意其他能证明合同关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作往来文件等。这些证据在后续可能产生的劳动纠纷中，将对你维护自身合法权益起到重要作用。及时主张权利：请注意，主张权利要在法定时效内进行，避免权益得不到法律保护。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。综上所述，公司签了两份合同但不给你，你可以通过与公司沟通、书面函件索要、向劳动行政部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼以及留意其他证据等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“签了合同没有给员工一份”的问题，这确实是一个涉及员工权益和企业合规的重要事项。以下是我为您详细梳理的处理流程和建议：一、法律基础与权益认知首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，在合同签订后，您有权获得一份合同副本，这是您的合法权益。企业未提供合同副本，虽然不影响合同的法律效力，但确实违反了法律规定，并可能给您带来一系列潜在风险，如无法确认合同条款、维权时缺乏直接证据等。二、处理步骤与建议与公司协商：友好沟通：建议您首先与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确指出根据法律规定，您有权获得一份劳动合同副本，并要求公司尽快提供。留存证据：在沟通过程中，务必保留好相关的证据，如谈话记录、邮件往来、短信通知等，以备后续可能需要使用。向劳动行政部门投诉：投诉时机：若与公司协商未能达成一致，或者公司拒绝提供劳动合同副本，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）提出投诉。投诉材料：准备详细的投诉材料，包括个人情况、公司信息、合同签订时间、公司未提供劳动合同副本的事实，以及您已尝试与公司协商但未果的证据。申请劳动仲裁：仲裁条件：如果劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，或者您认为公司的行为给您造成了实际损失，您可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁。准备材料：在申请仲裁前，准备好仲裁申请书、身份证明、工资条、工作证、考勤记录等相关证据材料，以支持您的主张。提起诉讼：诉讼前提：如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。诉讼要点：在诉讼过程中，确保提供充分的证据来支持自己的主张，要求法院判决公司提供劳动合同副本，并赔偿相应的损失。三、预防措施与建议当场确认并拿走合同：为了避免类似情况再次发生，建议您在签订劳动合同时，当场确认合同内容无误后，立即拿走属于自己的那一份合同文本。定期检查合同：即使已经获得了合同副本，也建议您定期检查合同内容，确保公司没有擅自变更合同条款。增强法律意识：了解并熟悉相关的劳动法律法规，以便在遇到类似问题时能够迅速、准确地维护自己的合法权益。四、企业合规建议（供企业参考）建立标准化流程：企业应建立合同签收台账，记录交付时间、方式及签收人，确保每份合同都能及时、准确地交付给员工。采用电子合同：若采用电子合同，企业应通过可靠平台完成签署，并同步发送副本至员工指定邮箱，确保签署过程可追溯、不可篡改。加强培训与教育：定期对人力资源部门进行劳动法律法规的培训与教育，提高其合规意识和操作水平。综上所述，面对“签了合同没有给员工一份”的问题，您应首先尝试与公司协商解决；协商无果时，可向劳动行政部门投诉；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，则可向人民法院提起诉讼。同时，保留相关证据是维护自身权益的关键。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“在职职工单位签完合同不给一份”的问题，这确实是一个需要重视的情况，因为根据相关法律法规，用人单位在与员工签订劳动合同后，不给员工一份合同文本的行为是违法的。下面我将为您详细分析这个问题，并提供相应的解决办法。法律依据与风险首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在双方签字或盖章后生效。重要的是，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位未给您提供合同文本，这可能会对您造成以下风险：在劳动争议中，您可能难以证明双方的具体权利义务，比如工资待遇、工作岗位、工作时间等关键条款，这将影响您的权益维护。缺乏书面证据支持，您在主张加班工资、经济补偿等方面可能会遇到困难。解决办法与维权途径面对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：与用人单位沟通协商：您可以首先尝试与用人单位友好协商，明确说明法律规定，并要求单位提供属于您的那份劳动合同。为了保留证据，建议您采用书面形式进行沟通，比如发送邮件或提交书面申请，并妥善保存好相关凭证。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并会根据您反映的问题展开调查，要求用人单位改正违法行为。在投诉时，您需要准备好能证明与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过诉讼途径来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分证据来支持自己的主张，比如能证明双方存在劳动关系且已签订劳动合同但未拿到合同文本的证据。注意事项在整个维权过程中，您需要注意以下几点：及时收集和留存能证明自己与公司存在劳动关系以及公司未交付劳动合同的证据。保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自己的权益维护。了解相关法律法规和维权程序，确保自己的行动合法合规。如有必要，您可以寻求专业律师的帮助和指导，以更好地维护自己的权益。综上所述，用人单位不给员工劳动合同文本是违法行为，您应依法积极维护自己的合法权益。通过沟通协商、投诉举报、仲裁诉讼等途径，您可以有效维护自己的劳动权益。希望这些建议能对您有所帮助。

单位签合同不给本人一份是不合规的，劳动者有权要求单位提供合同文本副本，并可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：一、法律角度劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是法律明确规定的，旨在保障劳动者的知情权，确保劳动者能够清楚了解自己的权利和义务。因此，单位签合同后不给本人一份，是违反法律规定的。二、劳动者可采取的措施与单位协商：劳动者可以以书面或口头方式明确要求单位提供合同文本副本给自己。向单位解释这是自己的合法权益，要求单位及时履行。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。投诉时，劳动者应准备好能证明与单位存在劳动关系的相关证据，如工作证、工资发放记录等。申请劳动仲裁：若因单位不给合同导致劳动者权益受损，劳动者还可以申请劳动仲裁。通过仲裁机构的裁决，要求单位承担相应责任，以维护自身合法权益。劳动者要注意保存好与案件相关的各类证据，如合同文本、工作记录、沟通记录等，确保仲裁过程中能有力支持自己的诉求。三、可能面临的法律后果对单位的影响：劳动行政部门有权责令用人单位改正违法行为，即提供合同文本副本给劳动者。如果用人单位的行为给劳动者造成损害，还应当承担赔偿责任。对劳动者的影响：劳动者有权要求单位提供合同文本副本，以维护自己的知情权。如果因单位不给合同导致劳动者权益受损，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。四、特殊情况处理如果单位以各种理由拒绝提供合同文本副本，或者劳动者在协商、投诉、申请劳动仲裁过程中遇到困难，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。建议：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果单位拒绝提供合同文本副本，劳动者应坚决维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

公司签订劳动合同两份都在公司手里不给，这种做法是不合法的，劳动者有权要求公司交付一份劳动合同给自己。以下从不同角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，劳动合同的签订是双方行为，且双方都应持有劳动合同文本，这是法律赋予劳动者的权利，也是保障劳动者权益的重要措施。法律建议与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求公司交付一份劳动合同给你。在协商过程中，你可以引用相关法律法规，说明公司这样做是不合法的，并强调你持有劳动合同的重要性。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以责令用人单位改正。在投诉时，你需要提供相关证据，如与公司协商的记录、工作证、工资条等，以证明你与公司存在劳动关系且公司未交付劳动合同。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并阐述你的仲裁请求和事实理由。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。可能的法律后果如果公司被查实存在未交付劳动合同的违法行为，劳动监察部门可以责令公司改正，并可能对公司处以罚款等行政处罚。在劳动仲裁过程中，如果仲裁委员会认定公司存在违法行为，可能会裁决公司向你交付劳动合同，并可能要求公司承担其他法律责任，如支付未签订劳动合同的双倍工资差额等（但需注意，此处的双倍工资差额通常适用于未签订劳动合同的情况，而本题中已签订劳动合同只是未交付，但此后果可作为与公司协商或仲裁时的谈判筹码）。实际操作中的注意事项在与公司协商或投诉、仲裁过程中，你需要保持冷静和理性，避免情绪化行为。你需要妥善保管好与公司协商的记录、工作证、工资条等相关证据材料，以备不时之需。如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。综上所述，公司签订劳动合同两份都在公司手里不给的做法是不合法的，你有权要求公司交付一份劳动合同给你。如果公司拒绝交付，你可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司劳动合同不给员工一份是违法的，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。针对这一问题，我将从多个角度为你详细分析并给出建议：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”因此，用人单位有义务向劳动者提供一份签字的劳动合同，未提供则违反了法律规定。二、维权措施与公司协商解决沟通方式：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确指出根据法律规定，劳动合同文本应由双方各执一份，要求公司尽快提供属于你的劳动合同文本。留存证据：在沟通过程中，务必保留好相关的证据，如谈话记录、邮件往来、短信通知等，以备后续可能需要使用。向劳动行政部门投诉投诉时机：若与公司协商未能达成一致，或者公司拒绝提供劳动合同副本，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）提出投诉。投诉方式与内容：你可以通过电话、邮件或亲自前往提交书面投诉材料。投诉材料中应详细说明个人情况、公司信息、合同签订时间及公司未提供劳动合同副本的事实，并附上相关证据。劳动行政部门将对此进行调查，并根据调查结果责令公司限期改正。逾期未改正的，劳动行政部门可对用人单位处以罚款等处罚。申请劳动仲裁仲裁条件：如果劳动行政部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为公司的行为给你造成了损失，你可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因订立劳动合同发生的争议适用本法，申请劳动仲裁。准备材料及诉求：在申请仲裁前，准备好仲裁申请书、身份证明、工资条、工作证、考勤记录等相关证据材料。你可以在仲裁申请中明确要求公司提供一份劳动合同副本，并根据具体情况要求公司赔偿因未提供劳动合同副本而给你造成的损失。提起诉讼诉讼前提：如果你对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。诉讼要点：在诉讼过程中，确保提供充分的证据来支持自己的主张，要求法院判决公司提供劳动合同副本，并赔偿相应的损失。三、预防措施为了避免类似情况再次发生，我建议你：在签订劳动合同时，当场确认并拿走属于自己的那一份合同文本，确保自己的权益得到及时保障。在整个工作过程中，注意保留与劳动关系相关的各种证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。总结：公司签订劳动合同后不给员工一份是违法行为，员工有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等多种法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留相关证据是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。