针对您提出的“京东外卖配送员签了合同自离有影响吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，一旦您与京东外卖（或其相关合作公司）签订了劳动合同，就意味着您与该公司建立了正式的劳动关系。在这种关系下，双方都有相应的权利和义务需要遵守。
自离可能带来的影响：
行政处分与合同解除：
- 根据公司的规章制度，如果您未经批准擅自离职（即自离），公司可能会按照旷工处理，并依据内部规定给予相应的行政处分。
- 在严重情况下，公司还有权根据相关规章制度，以您严重违反规章制度为由，单方面解除劳动合同。
赔偿责任：
- 如果您的自离行为被认定属于违法解除劳动合同，并且给公司造成了实际损失（如订单延误、客户投诉导致的赔偿等），公司有权要求您承担相应的赔偿责任。
账号与工作权限：
- 在外卖行业中，配送员的账号是接单和工作的关键。如果您自离，公司可能会注销或暂停您的账号，导致您无法继续接单和工作。这在实际操作中是非常常见的做法，以防止未经授权的人员使用公司资源。
劳动关系认定与赔偿金：
- 如参考信息中的案例所示，劳动关系的认定涉及多个因素，包括是否接受公司日常管理、是否接受劳动报酬、工作内容是否系公司主营业务范围等。
- 如果公司认为您的自离行为违反了劳动合同或相关法律法规，并且决定解除与您的劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可能需要向您支付经济补偿金（如果解除是合法的）或赔偿金（如果解除是违法的）。但这一点的关键在于公司解除劳动关系的合法性，以及您是否能够提供足够的证据来支持自己的主张。
建议：
- 遵守合同与规章制度：作为员工，您应该严格遵守与京东外卖签订的劳动合同以及公司的相关规章制度，避免未经批准擅自离职。
- 沟通协商：如果您确实有离职的意愿，建议提前与公司进行沟通协商，了解离职的具体流程和可能产生的后果，以便做出明智的决策。
- 保留证据：在离职过程中，务必保留好所有相关的证据和文件，如劳动合同、工资单、离职申请等，以备不时之需。
综上所述，京东外卖配送员签了合同后自离是可能带来一系列不利影响的。因此，在做出离职决定前，请务必谨慎考虑并咨询专业人士的意见。