结论：擅自修改、伪造、涂改、骗取考勤打卡时间是否算旷工，需根据具体情况判断，但此类行为通常违反公司规章制度，可能面临纪律处分，甚至可能被认定为旷工或类似旷工的处理。
详细分析：
公司规章制度的角度：
- 大多数公司都会制定明确的考勤管理制度，其中会规定员工应如何打卡、如何记录工作时间等。如果员工擅自修改、伪造、涂改或骗取考勤打卡时间，这明显违反了公司的规章制度。
- 公司有权根据规章制度对违反规定的员工进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。在某些情况下，公司可能会将此类行为视为旷工或类似旷工的处理，因为员工实际上没有按照公司规定的时间出勤。
劳动合同的角度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了考勤制度，并且员工违反了这些规定，公司有权依据劳动合同对员工进行处理。
- 如果劳动合同中没有明确规定，但公司有明确的规章制度，并且这些规章制度已经告知员工或员工应当知晓，那么公司同样有权依据规章制度对员工进行处理。
法律后果的角度：
- 擅自修改、伪造、涂改或骗取考勤打卡时间不仅违反了公司的规章制度，还可能涉及欺诈等违法行为。如果这种行为导致了公司经济损失或其他严重后果，员工可能需要承担法律责任。
- 在某些极端情况下，如果员工的行为构成了犯罪（如诈骗罪），那么员工可能会面临刑事处罚。
建议：
- 对于员工：应严格遵守公司的考勤管理制度，如实记录自己的工作时间。如果有任何疑问或需要调整工作时间，应及时与公司沟通并获得批准。
- 对于公司：应制定明确的考勤管理制度，并确保员工知晓并遵守这些制度。同时，公司应建立健全的纪律处分机制，对违反规定的员工进行及时、公正的处理。
举例说明：
假设某公司规定员工每天需打卡两次，上午和下午各一次。某员工为了逃避加班或提前下班，擅自修改了自己的打卡记录，使得记录显示自己按时出勤。当公司发现这一行为后，根据规章制度对该员工进行了警告处理，并扣除了相应的工资。如果该员工的行为持续发生且造成了公司经济损失，公司可能会进一步采取解雇等更严厉的纪律处分措施。
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