核心结论：房款未到位导致无法支付工人工资时，可通过以下途径解决，需根据具体情况选择合适方案：
1. 优先协商与沟通
- 与开发商/业主协商：若房款未到位是因开发商或业主资金问题，可尝试协商分期支付、延长付款期限或签订补充协议明确付款时间，同时要求对方提供担保（如抵押、保证）降低风险。
- 与工人协商：向工人说明资金困难，争取理解并协商延期支付或分期支付工资，避免因拖欠工资引发劳动纠纷。需注意：根据《劳动法》，拖欠工资可能面临行政处罚或工人主张经济补偿，协商需留存书面记录（如签字确认的协议）。
2. 利用法律途径追讨房款
- 起诉开发商/业主：若对方恶意拖欠房款，可依据合同约定向法院起诉，要求支付房款及违约金。需准备证据：购房合同、付款记录、催款通知等。
- 申请财产保全：起诉同时可申请法院冻结对方财产（如银行账户、房产），确保判决后能执行到位。
3. 解决工人工资的紧急方案
- 申请劳动监察介入：向当地劳动监察大队投诉，由行政部门责令限期支付工资；逾期不付可要求加付赔偿金（按应付金额50%-100%）。
- 申请先予执行：在劳动仲裁或诉讼中，若工人生活困难，可申请法院裁定雇主先行支付部分工资（需提供担保）。
- 使用工程款优先权：若涉及建设工程，根据《民法典》第807条，承包人对工程价款享有优先受偿权，可优先于其他债权受偿（需在法定期限内主张）。
4. 融资或借款过渡
- 短期借款：通过银行、亲友或合法借贷平台筹集资金，优先支付工人工资以避免法律风险。需注意：高利贷不受法律保护，借款利率不得超过LPR的4倍。
- 政府或行业援助：部分地区对农民工工资有专项救助基金，可咨询当地人社部门是否符合申请条件。
5. 预防性措施（未来参考）
- 合同条款优化：未来签订合同时，明确房款支付时间、违约责任及担保条款，降低资金风险。
- 工资专用账户：设立农民工工资专用账户，由建设单位直接拨付，避免资金挪用。
行动建议：
- 立即整理房款合同、催款记录、工人工资表等证据；
- 根据资金缺口大小，优先选择协商或劳动监察介入；
- 若协商无果，尽快启动法律程序追讨房款并解决工资问题。
如有进一步细节（如合同类型、拖欠金额等），可向我补充说明，我会提供更具体的方案。