您好，关于年假如何计算连续工作满一年后的第一年休几天的问题，这主要依据的是《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。下面我将为您详细解答：

一、年休假的基本条件

职工连续工作满12个月以上的，即有权享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”不仅指在同一用人单位连续工作满12个月，也包括在不同用人单位连续工作12个月的情形。例如，如果您在A公司工作了7个月，然后离职无缝衔接进入B公司工作5个月，那么从您入职A公司起算至B公司工作满5个月时，就达到了连续工作12个月的标准，有权享受年休假。

二、年休假天数的确定

年休假天数是根据职工的累计工作时间来确定的，具体如下：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

三、连续工作满一年后的第一年休假天数计算

对于您提到的“连续工作满一年后的第一年休几天”的问题，这主要取决于您在这一年之前的累计工作时间。如果您在连续工作满一年之前，累计工作时间已经满1年但不满10年，那么您在第一年就有权享受5天的年休假；如果累计工作时间已满10年但不满20年，则享受10天年休假；如果累计工作时间已满20年，则享受15天年休假。

四、特殊情况下的年休假计算

• 新入职员工：如果您是在年中新入职的员工，那么您当年度年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

• 离职员工：如果您在年中离职，且当年度未休满应休年休假，用人单位需要按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。

五、不享受年休假的情形

需要注意的是，职工在以下情况下不享受当年的年休假：

• 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
• 请事假累计20天以上且单位不扣工资；
• 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；
• 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；
• 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上。

综上所述，连续工作满一年后的第一年休假天数主要取决于您在这一年之前的累计工作时间。希望这些解答能够帮助您更好地理解年休假的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。