结论：单位给员工买了意外险，但住院时费用仍由员工承担，这通常是因为意外险的赔付范围、赔付条件或赔付流程与员工预期存在差异，也可能是单位并未按照约定或法律规定履行相关义务。以下从多个角度进行详细分析：

1. 意外险的赔付范围：

   • 意外险主要覆盖因意外事故导致的医疗费用、伤残或死亡赔偿等。然而，并非所有住院费用都由意外险承担。例如，如果住院是由于疾病而非意外事故导致的，那么意外险通常不会赔付。
   • 此外，意外险可能设有免赔额、赔付比例等限制条件。这意味着即使住院费用属于意外险的赔付范围，员工也可能需要承担一部分费用。

2. 单位与保险公司的合同条款：

   • 单位为员工购买的意外险，其具体赔付条款和条件由单位与保险公司签订的合同决定。如果合同中规定了某些特定情况下保险公司不承担赔付责任，或者设置了赔付上限，那么员工在住院时可能需要自行承担部分或全部费用。
   • 建议：员工应要求单位提供意外险的合同条款，仔细阅读并了解其中的赔付范围、条件及限制。

3. 单位是否履行了相关义务：

   • 根据相关法律法规，单位有义务为员工缴纳社会保险，其中包括工伤保险。如果单位未依法缴纳工伤保险，而员工在工作中发生意外事故导致住院，那么单位应承担相应的医疗费用。
   • 如果单位虽然购买了意外险，但并未按照约定或法律规定履行其他相关义务（如及时报案、提供必要的证明文件等），也可能影响保险公司的赔付，导致员工需要自行承担费用。
   • 建议：员工应确认单位是否依法缴纳了工伤保险，并了解单位在意外险赔付方面的具体流程和要求。

4. 员工自身的责任：

   • 在某些情况下，员工可能需要承担一部分住院费用。例如，如果员工在住院期间使用了非医保范围内的药品或服务，或者存在过度医疗等行为，那么这部分费用可能不在意外险的赔付范围内。
   • 建议：员工在住院期间应合理使用医疗资源，避免不必要的浪费和过度医疗。

5. 赔付流程与时间：

   • 即使住院费用属于意外险的赔付范围，且单位已履行了相关义务，赔付流程也可能需要一定时间。在赔付完成前，员工可能需要先行垫付部分或全部费用。
   • 建议：员工应了解意外险的赔付流程和时间要求，以便在需要时及时申请赔付并跟进进度。

进一步思考：如果员工对意外险的赔付情况有疑问或不满，可以首先与单位沟通了解具体情况；如果单位无法给出合理解释或解决方案，员工可以向保险公司咨询或投诉；必要时，员工还可以寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。

最后，如果你在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。