针对您提出的“公司有钱但老板不给发工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的应对策略和步骤，希望能帮助您有效维护自身权益。

一、明确法律关系与责任

首先，要明确的是，无论公司财务状况如何，老板都必须按照《中华人民共和国劳动法》的规定，按月以货币形式支付工资给员工，不得无故克扣或拖欠。这是老板的法律责任，与公司的其他财务状况无关。

二、优先与老板协商沟通

1. 直接对话：建议您首先尝试与老板进行面对面的坦诚交流，了解公司财务状况及工资发放的具体原因，并表达您对工资发放的迫切需求。
2. 提出解决方案：在沟通中，您可以提出制定明确的工资支付时间表，或者要求老板提供书面承诺，确保工资能够按时发放。

三、利用工会资源

如果公司设有工会组织，您可以向工会反映情况，由工会作为中介，协助您与老板进行谈判，以争取合理的工资支付安排。工会通常具有更强的谈判力和影响力，能够更有效地维护员工权益。

四、向劳动行政部门投诉

1. 准备材料：若协商未果，您可以向当地劳动行政部门投诉。投诉时，需携带本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
2. 投诉流程：劳动行政部门将对公司进行调查，并要求其限期支付拖欠工资。若公司逾期不支付，劳动行政部门可按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准要求公司加付赔偿金。

五、申请劳动仲裁

1. 时效注意：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知晓或应知其权利被侵害之日起计算。
2. 提交材料：准备仲裁申请书、身份证明、公司注册资料、劳动合同等相关证据，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
3. 仲裁结果：仲裁委员会将在规定时间内作出裁决。若您胜诉而公司未履行裁决，可向法院申请强制执行。

六、法律诉讼途径

1. 简单诉讼：若老板出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，您可直接向法院提起诉讼，按普通民事纠纷处理。
2. 不服仲裁：对劳动仲裁结果不满，可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。通过法院判决要求公司支付工资，若公司拒不执行，可申请法院强制执行其名下财产。

七、寻求专业法律援助

在整个维权过程中，您可能会遇到各种法律问题和挑战。因此，建议您考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以获取针对性的法律建议和了解可行的法律途径。

八、重要提示

在整个维权过程中，您务必注意收集和妥善保存所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录及通话录音等。这些都是维护您合法权益的关键依据。

综上所述，面对公司有钱但老板不给发工资的情况，您应保持冷静、理性应对，并采取积极有效的措施来保护自己的合法权益。通过综合运用上述多种手段，您可以大大提高维权的成功率，确保自身的经济利益得到保障。