核心结论：旷工离职的情况下，年假的计算和补偿需分情况讨论，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及当地劳动法规的具体规定。以下是具体分析：
年假的折算问题
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
具体折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。
但需注意，如果员工因旷工离职被公司合法解除劳动合同，且公司能证明员工存在严重违反规章制度的行为（如连续旷工达到公司规定的天数），公司可能无需支付未休年假的工资补偿。这取决于公司规章制度是否明确将旷工列为“无需支付未休年假补偿”的情形，以及该制度是否经过民主程序制定并公示。
旷工离职对年假补偿的影响
- 若公司合法解除劳动合同：若员工因旷工被公司依据《劳动合同法》第三十九条（如严重违反规章制度）解除劳动合同，且公司规章制度明确规定“因旷工离职的员工不享受未休年假补偿”，则公司可能无需支付未休年假工资。但需满足两个条件：一是规章制度合法有效（经过民主程序制定、公示或告知员工）；二是旷工行为达到制度规定的严重程度（如连续旷工3天以上）。
- 若公司违法解除劳动合同：若公司无法证明旷工行为达到严重程度，或解除程序不合法（如未通知工会、未送达解除通知等），则可能被认定为违法解除。此时，员工有权要求公司支付未休年假工资报酬，并可能主张赔偿金。
- 员工主动离职（因旷工被倒逼离职）：若员工因旷工被公司口头或书面警告后仍不改正，最终选择自行离职，此时需区分是“主动离职”还是“被公司变相逼迫离职”。若属于主动离职，且公司无过错，则员工可能无法主张未休年假补偿；若属于被逼迫离职（如公司通过旷工记录迫使员工离职），则可能涉及违法解除，需进一步分析。
实务建议
- 对员工而言：若因旷工离职，建议先核对公司规章制度中关于年假和旷工的规定，确认自身行为是否达到“严重违反”的程度。若公司未支付未休年假工资，可先与公司协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对公司而言：若需因旷工解除劳动合同，务必确保规章制度合法有效，且旷工行为达到制度规定的严重程度（如连续旷工3天以上）。解除前应通知工会（如有），并保留书面证据（如旷工记录、警告通知等）。同时，建议在离职手续中明确未休年假的处理方式，避免后续纠纷。
总结：旷工离职时，年假是否补偿需结合公司制度、离职原因及当地法规综合判断。若您有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。