结论：在弟兄四人给爹娘干活，其中一人受伤的情况下，其他三人是否有责任，主要取决于他们之间是否存在法律上的过错或特殊关系（如雇主与雇员关系），以及受伤的具体原因。以下从不同角度进行分析：

1. 家庭共同劳动且无明确雇主雇员关系：

   • 如果弟兄四人是在家庭共同劳动的场景下，比如一起帮父母做家务、农活等，且没有明确的雇主与雇员关系，那么通常情况下，其他三人对受伤者不承担法律上的赔偿责任。这是因为家庭成员之间的互助行为，一般不视为具有法律约束力的雇佣关系，除非有明确的约定或法律另有规定。
   • 例外情况：如果其他三人在劳动过程中存在故意或重大过失，导致一人受伤，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，他们可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 存在雇主雇员关系：

   • 如果弟兄四人中，有明确的雇主（比如父母作为雇主，雇佣儿子们干活），且受伤是在工作过程中发生的，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，雇主应当承担工伤保险责任。但在这个特定场景下，由于雇主是父母，且可能不构成法律上的“用人单位”，因此工伤保险责任可能不适用。不过，如果父母作为雇主存在过错（如未提供安全的工作环境），则可能需要根据《民法典》中的侵权责任规定承担赔偿责任。
   • 如果弟兄四人之间形成了某种形式的合伙或共同经营关系，且受伤是在共同经营过程中发生的，那么根据合伙或共同经营的法律原则，其他三人可能需要根据各自的过错程度承担一定的赔偿责任。

3. 受伤原因与第三方有关：

   • 如果受伤是由于第三方的过错或行为导致的（比如工具故障、他人碰撞等），那么受伤者有权向第三方追究侵权责任，要求赔偿。在这种情况下，其他三人通常不承担赔偿责任，除非他们与第三方存在共同过错或连带责任。

建议：

• 在处理此类纠纷时，首先应当明确各方之间的法律关系（如家庭关系、雇佣关系、合伙关系等）以及受伤的具体原因。
• 如果可能的话，尽量通过协商、调解等方式解决纠纷，以维护家庭和谐和社会稳定。
• 如果协商、调解无果，或者纠纷涉及的法律关系复杂、赔偿金额较大，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你或你的家人面临此类纠纷，且对法律责任和赔偿问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。