结论：公司员工将买卖合同转给第三方后，合同是否还有效，这取决于多个因素，包括合同中的条款、转让的方式以及是否得到了合同相对方的同意等。下面我将从不同角度详细分析这个问题。

1. 合同条款的约定：

   • 如果原买卖合同中明确规定了合同不得转让或者转让需要满足特定条件（如得到合同另一方的书面同意），那么员工未经允许将合同转给第三方，可能构成违约，合同对原合同双方可能仍然有效，但转让行为本身可能无效或需承担违约责任。
   • 如果合同中没有明确禁止转让，或者明确允许在特定条件下转让，那么员工在满足这些条件的情况下将合同转给第三方，合同对原合同双方及第三方均可能继续有效。

2. 转让的方式与程序：

   • 合同的转让通常需要遵循一定的法律程序，如通知合同相对方、签订转让协议等。如果员工未按照法定程序进行转让，即使合同中没有禁止转让的条款，转让行为也可能因程序瑕疵而无效。
   • 特别是涉及债权转让时，根据《民法典》的相关规定，债权人转让债权的，应当通知债务人。未经通知，该转让对债务人不发生效力。这意味着，如果员工作为债权人转让合同债权，必须通知合同另一方（债务人），否则转让对债务人无效。

3. 合同相对方的同意：

   • 即使合同中没有明确禁止转让，如果转让行为涉及合同实质性内容的变更或者对合同相对方产生不利影响，那么转让通常需要得到合同相对方的同意。未经同意擅自转让的，合同相对方有权拒绝履行对第三方的义务，并可能追究原合同方的违约责任。

4. 法律后果与风险：

   • 如果员工擅自将合同转给第三方且未经合同相对方同意或未满足合同转让条件，那么员工可能面临违约责任、赔偿损失等法律后果。
   • 对于第三方而言，如果其明知或应知转让行为存在瑕疵仍接受转让，也可能承担一定的法律风险。

建议：

• 在进行合同转让前，务必仔细审查合同条款，了解转让的限制和条件。
• 遵循法定程序进行转让，确保通知合同相对方并签订转让协议。
• 如果可能，尽量获得合同相对方的书面同意，以降低法律风险。
• 如果对合同转让的法律后果存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师以获取法律意见。

如有任何关于合同纠纷的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。