结论：公司犯罪导致员工坐牢后，员工要求公司赔偿是否合法，需根据具体情况判断，包括员工是否参与犯罪、公司是否存在过错及过错程度等。以下从不同角度进行分析：

1. 员工未参与公司犯罪，且公司存在过错导致员工受损

   • 法律分析：若员工并未参与公司的犯罪行为，且因公司的犯罪行为（如公司违法经营导致员工被牵连）或公司的管理过失（如未提供安全的工作环境、未履行必要的告知义务等）导致员工遭受损失（包括人身自由受限、名誉受损等），员工有权依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求公司承担相应的赔偿责任。
   • 具体情形：例如，公司因非法经营被查处，员工在不知情的情况下被卷入其中并受到刑事处罚，若能证明公司存在故意隐瞒或过失行为，员工可要求公司赔偿其因此遭受的损失，包括但不限于误工费、精神损害抚慰金等。

2. 员工参与公司犯罪，但公司存在更严重的过错或违法行为

   • 法律分析：若员工参与了公司的犯罪行为，并因此受到刑事处罚，一般情况下，员工需自行承担刑事责任。然而，如果公司存在更严重的过错或违法行为（如教唆、指使员工犯罪，或为员工犯罪提供便利条件等），员工在承担刑事责任的同时，仍有可能依据《民法典》中关于共同侵权或雇主责任的规定，要求公司承担部分或全部赔偿责任。但这种情况较为复杂，需具体分析员工与公司的过错程度、因果关系等因素。
   • 具体情形：例如，公司高层教唆员工实施犯罪行为，并承诺为员工承担法律责任。若员工因此受到刑事处罚，员工在承担刑事责任后，可尝试依据相关证据要求公司承担一定的赔偿责任。但需注意，此类案件往往涉及复杂的法律关系和证据认定，需由专业律师进行详细分析。

3. 员工参与公司犯罪，且公司无额外过错或违法行为

   • 法律分析：若员工参与了公司的犯罪行为，并因此受到刑事处罚，且公司在此过程中并无额外的过错或违法行为（如公司并未教唆、指使员工犯罪，也未为员工犯罪提供便利条件等），则员工通常需自行承担刑事责任，无权要求公司赔偿。
   • 具体情形：例如，员工自愿参与公司的非法活动，并因此受到刑事处罚。在此情况下，员工需自行承担法律后果，无权向公司索赔。

建议与后果：

• 对于员工：若认为自己因公司犯罪行为而遭受损失，应首先收集相关证据（如公司违法经营的证据、自己未参与犯罪的证据、公司存在过错的证据等），并咨询专业律师以评估索赔的可行性和具体方案。
• 对于公司：应严格遵守法律法规，加强内部管理，避免涉及任何犯罪行为。若因公司犯罪行为导致员工受损，公司应积极承担责任，与员工协商解决赔偿问题，以避免法律纠纷和声誉损失。

法律依据：

• 《民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”
• 《民法典》第一千一百六十八条：“二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。”（如涉及共同侵权）
• 《刑法》及相关司法解释中关于公司犯罪和员工责任的规定。

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