核心结论：超法定退休年龄人员上班途中发生交通事故，能否认定为工伤并获得赔偿需分情况讨论，主要取决于是否已享受养老保险待遇或领取退休金。以下是具体分析：
1. 未享受养老保险待遇或未领取退休金的人员
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》及司法实践，若劳动者虽超过法定退休年龄，但未依法享受养老保险待遇或未领取退休金，且与用人单位存在劳动关系（或事实劳动关系），则上班途中发生非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤。
- 赔偿项目：
- 工伤保险基金支付：医疗费、住院伙食补助费、交通费、康复费、辅助器具费、护理费、一次性伤残补助金等；
- 用人单位支付：停工留薪期工资、伤残津贴（一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（五至十级伤残，部分地区规定）。
- 关键证据：劳动合同、工资发放记录、事故责任认定书、未享受养老保险的证明等。
2. 已享受养老保险待遇或已领取退休金的人员
- 工伤认定：若劳动者已依法享受养老保险待遇或领取退休金，根据《劳动合同法实施条例》及司法解释，其与用人单位的关系通常按劳务关系处理，不适用工伤保险条例，因此无法认定为工伤。
- 赔偿途径：
- 人身损害赔偿：通过侵权诉讼向肇事方主张赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等；
- 雇主责任：若用人单位存在过错（如未提供安全条件），可依据《民法典》第1192条要求用人单位承担补充赔偿责任。
- 关键证据：退休证、养老金领取记录、事故责任认定书、用人单位过错证据（如安全制度缺失）等。
3. 特殊情形：超龄但未办理退休手续的人员
- 若劳动者虽超龄但未办理退休手续，且未享受养老保险待遇，部分地区（如广东、浙江）可能支持按工伤处理，但需结合地方性法规判断。
行动建议
- 立即取证：保存事故责任认定书、医疗记录、劳动关系证明等材料；
- 申请工伤认定：若符合工伤条件，用人单位应在30日内申请，逾期可自行申请；
- 协商或诉讼：根据责任主体选择协商、劳动仲裁或民事诉讼途径维权；
- 咨询专业律师：超龄人员工伤认定存在地域差异，建议直接向我咨询具体操作流程。
提示：超龄人员工伤问题涉及劳动关系认定、地方性法规等复杂因素，需结合个案细节分析。如有疑问，可直接提供更多信息（如是否享受养老待遇、事故责任比例等），我将进一步解答。