您好，针对您提出的“公司已开出离职证明，档案没转出是否可以入职新公司”的问题，以下是我的详细解答：

首先，离职证明和档案转递是两个相对独立但又相互关联的环节。离职证明是原公司确认您已离职的正式文件，它证明了您与原公司之间的劳动关系已经解除。而档案转递则是将您的人事档案从原公司或原档案管理机构转移至新公司或新的档案管理机构的过程。

关于入职新公司：

1. 入职条件：一般来说，新公司入职主要关注的是您的离职证明、学历证明、身份证明等相关文件，以确认您的身份和离职状态。档案虽然也是您个人历史记录的一部分，但并非所有公司在入职时都要求档案必须已经转递到位。

2. 档案的重要性：档案对于您个人来说非常重要，它记录了您的政治面貌、工作经历、教育培训等关键信息。在您参加机关公务员考录、国有企事业单位招聘、办理政审考察等事项时，档案是不可或缺的依据。然而，在入职新公司的初期阶段，档案可能并不是立即需要的。

3. 档案转递的流程：如果您需要转递档案，应按照《流动人员人事档案管理服务规定》的相关要求进行操作。通常，这需要您或新公司向原档案管理机构提出申请，原机构审核档案后，在规定时间内通过机要通信、专人送取或邮政特快专递等方式进行转递。

针对您的情况：

• 如果您已经获得了离职证明，并且新公司没有明确要求档案必须已经转递到位，那么您是可以先入职新公司的。
• 同时，您应尽快与原档案管理机构联系，了解档案转递的具体流程和所需材料，以便在需要时能够及时完成档案的转递。
• 如果新公司后续需要档案进行政审或其他相关事项，您应积极配合提供所需材料，确保档案的顺利转递和使用。

建议：

• 为了避免后续可能出现的麻烦，建议您在入职新公司后尽快处理档案转递事宜。
• 如果您对档案转递流程不熟悉或遇到困难，可以向当地的人才市场或档案管理机构咨询求助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。