针对您提出的“原公司没开离职证明怎么入职新公司”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，离职证明是一段劳动关系结束的凭证，它证明了您与原公司已经解除了劳动关系，并且按照正常手续办理了离职。这份证明对于您入职新公司来说，主要是为了避免新公司因招用尚未解除劳动合同的劳动者而承担连带赔偿责任。然而，离职证明并非入职新公司的绝对必需材料。

如果您原公司没有开具离职证明，您可以采取以下措施来顺利入职新公司：

1. 与新公司沟通解释：

   • 您可以向新公司的人力资源部门或相关负责人详细解释您的情况，说明原公司未开具离职证明的原因，并表达您希望尽快入职的意愿。

2. 提供其他证明材料：

   • 除了离职证明外，您还可以提供其他能够证明您与原公司已经解除劳动关系的材料，如劳动合同解除协议、社保转移记录、工资结算单等。
   • 如果您有原公司的工作证、名片、工作邮件等，也可以作为辅助证明材料提交给新公司。

3. 签署承诺书：

   • 您可以与新公司协商签署一个承诺书，承诺您与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇新公司造成任何障碍。同时，明确如果因此造成新公司损失，您将承担相应的赔偿责任。

4. 通过法律途径解决：

   • 如果原公司拒绝开具离职证明，并且您认为这影响了您的就业权益，您可以向当地的劳动部门投诉或申请劳动仲裁，要求原公司出具离职证明。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果原公司违反这一规定，您有权要求其承担相应的法律责任。

5. 考虑新公司的接受程度：

   • 最终，您需要了解新公司对于离职证明的具体要求。有些新公司可能对于离职证明的要求较为宽松，愿意接受您的其他证明材料或承诺书；而有些新公司则可能坚持要求提供离职证明。因此，在入职前，您最好与新公司进行充分沟通，了解其具体要求并做好相应准备。

综上所述，虽然离职证明是入职新公司的重要材料之一，但并非绝对必需。您可以通过与新公司沟通解释、提供其他证明材料、签署承诺书或通过法律途径解决等方式来顺利入职新公司。希望这些建议能够对您有所帮助。