面对公司人员离职时公司不安排交接的情况，这确实是一个需要妥善处理的问题，因为它不仅关系到离职员工的权益，也可能影响到公司的正常运营。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效应对这一问题：
一、明确法律依据与双方责任
首先，要清楚了解《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，劳动者在离职时有义务按照双方约定办理工作交接，同时，用人单位也有责任在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，这自然也包括安排人员接收离职员工的工作。如果因用人单位未安排人员交接而导致损失，用人单位是需要承担相应法律责任的。
二、采取积极且有效的应对措施
主动沟通协商：
- 与直接上级或人力资源部门进行联系，明确表达您希望尽快完成交接的意愿。
- 询问为何没有安排交接人员，并尝试了解公司的具体考虑和难处。
- 提出可能的解决方案，如推荐合适的同事作为交接对象，或建议制定一个详细的交接计划。
书面记录与通知：
- 将沟通过程和结果以书面形式记录下来，包括时间、地点、参与人员、讨论内容和达成的共识等，以备后续参考。
- 如果口头沟通无果，可以发送正式的邮件或信函给上级领导或人力资源部门，再次强调交接的重要性，并明确要求尽快安排交接人员。
利用公司内部资源：
- 如果直接上级或人力资源部门无法解决问题，可以尝试寻求更高层领导的帮助，如部门经理、总监或公司负责人。
- 向公司的员工关系部门或工会反映情况，寻求他们的支持和协助，他们可能能提供更专业的建议或帮助协调。
保留证据以备维权：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关的证据，如沟通记录、邮件往来、工作成果、工资条等。
- 这些证据在后续可能需要的劳动仲裁或法律诉讼中将起到关键作用，能够证明您的权益和公司的责任。
考虑法律途径：
- 如果公司仍然拒绝安排交接，且因此给您造成了经济损失或其他损害，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在必要时，还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任，包括赔偿您的经济损失等。
三、注意事项与预防措施
- 保持冷静与专业：在处理此类问题时，务必保持冷静和专业，避免情绪化的行为影响问题的解决。情绪化的反应可能会加剧矛盾，不利于问题的妥善处理。
- 遵守法律法规：在整个过程中，要严格遵守国家的法律法规和公司的规章制度，确保自己的行为合法合规。这是维护自己权益的基础，也是避免进一步纠纷的关键。
- 提前预防与准备：在未来的工作中，可以提前与上级或人力资源部门沟通离职交接的事宜，明确交接的流程和责任划分。在签订劳动合同时，也可以明确约定离职交接的具体条款，以减少后续纠纷的风险。
综上所述，面对公司人员离职不交接的情况，您应依法依规进行维权，同时采取适当措施减少损失并落实预防措施以降低未来风险。在整个过程中，保留好相关证据并寻求专业法律支持是至关重要的。希望这些建议能够帮助您有效应对这一问题。