关于中石化劳务工是否有探亲假的问题，这主要取决于劳务工与中石化签订的劳动合同以及中石化内部的相关规定，同时也要参照国家关于职工探亲待遇的相关法律法规。

首先，我们来看国家层面的规定。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，如果与配偶不住在一起且不能在公休假日团聚，或者与父亲、母亲都不住在一起且不能在公休假日团聚，那么他们是有资格享受探亲假的。具体来说，探望配偶的假期为每年三十天，未婚职工探望父母的假期原则上为每年二十天（也可两年一次，共四十五天），已婚职工探望父母的假期为每四年二十天。

然而，对于劳务工来说，他们并不属于中石化的“固定职工”这一类别，而是与中石化通过劳务合同建立劳动关系的人员。因此，劳务工是否能享受探亲假，并不直接由上述国家规定决定，而是要看他们与中石化签订的劳动合同中是否有相关约定，以及中石化内部是否有针对劳务工的探亲假政策。

如果中石化与劳务工的劳动合同中明确规定了探亲假的相关待遇，或者中石化内部有针对劳务工的探亲假政策，并且劳务工符合享受探亲假的条件（如工作满一定年限、与亲属长期远居两地等），那么劳务工就有权享受探亲假。

如果劳动合同或中石化内部政策中没有明确规定，那么劳务工是否能享受探亲假就可能存在一定的不确定性。在这种情况下，建议劳务工与中石化的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和规定，以便更好地维护自己的权益。

总的来说，中石化劳务工是否有探亲假，需要依据劳动合同和中石化内部政策来确定。如果合同或政策中有明确规定，并且劳务工符合条件，那么他们就有权享受探亲假。如果没有明确规定，建议与中石化进行沟通以获取更准确的信息。