新员工入职第一天受伤，是否算工伤主要取决于事故发生的具体时间、地点及原因。若满足“工作时间、工作场所、因工作原因”的条件，则通常会被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：
工伤认定的具体情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 这是最基本的工伤认定条件。例如，新员工在整理货物、操作机器、参加入职培训等履行工作职责时受伤，即符合此条件。根据《工伤保险条例》第十四条第一项，这种情况应当认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 如新员工在上班前准备工具、调试设备或下班后清理工作区域时受伤，也可能被认定为工伤。这同样符合《工伤保险条例》第十四条第二项的规定。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 若新员工因制止不法行为、保护公司财产等而遭受暴力导致受伤，同样属于工伤范畴。这依据的是《工伤保险条例》第十四条第三项。
其他视同工伤的情形：
- 如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，即使发生在入职第一天，也可能被视同工伤。这依据的是《工伤保险条例》第十五条的相关规定。
非工伤认定的情形
当然，也存在一些不被认定为工伤的情形，主要包括：
故意犯罪：
- 新员工若因实施犯罪行为（如盗窃、破坏财物）而受伤，将不得认定为工伤。
醉酒或者吸毒：
- 因醉酒或吸毒导致的受伤，不属于工伤认定范围。例如，新员工上班前饮酒过量，在工作中摔倒受伤，这种情况不符合工伤条件。
自残或者自杀：
- 出于自残或自杀目的而导致的受伤，同样不能认定为工伤。
工伤认定申请流程
若新员工受伤符合工伤认定条件，应按照以下流程申请工伤认定：
- 用人单位申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人申请：若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
注意事项
- 在申请工伤认定时，务必保留好医疗记录、事故现场照片、目击者证言等相关证据，以证明事故的真实性和与工作的关联性。
- 及时咨询，以确保自身权益得到充分保障。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律指导和帮助。
综上所述，新员工入职第一天受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。若满足工伤认定条件，应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。