“同工同酬扣百分之六”这一表述，从法律角度来看，可能涉及对“同工同酬”原则的误解或具体工资计算方式的特殊约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 同工同酬原则的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

2. “扣百分之六”的可能含义：

   • 特殊工资结构或奖金扣除：在某些情况下，用人单位可能根据内部规章制度或劳动合同约定，对员工的工资进行特定比例的扣除，如作为奖金、绩效或某种费用的抵扣。但这种扣除必须合法、合理，且需事先明确告知员工。
   • 误解或误传：员工可能对工资计算方式存在误解，或者用人单位在传达工资政策时存在表述不清的情况。例如，可能将某种补贴、津贴或奖金的发放条件与“同工同酬”相混淆，导致员工误以为存在“扣百分之六”的情况。
   • 非法扣除：在极少数情况下，用人单位可能违反法律规定，非法扣除员工工资。这种行为是违法的，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 法律建议：

   • 核实工资计算方式：员工应首先核实自己的工资计算方式，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项组成部分，以及是否存在任何形式的扣除。
   • 查阅劳动合同和规章制度：员工应仔细查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解工资发放、扣除等相关规定。
   • 与用人单位沟通：如果员工对工资计算方式或扣除存在疑问，应及时与用人单位沟通，要求用人单位提供明确的解释和说明。
   • 寻求法律援助：如果员工认为用人单位存在非法扣除工资的行为，或者对工资计算方式存在严重分歧，可以寻求法律援助，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结来说，“同工同酬扣百分之六”可能涉及对同工同酬原则的误解或具体工资计算方式的特殊约定。员工应核实自己的工资计算方式，查阅劳动合同和规章制度，与用人单位沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。