“同工同酬扣6个点”这一表述，通常指的是在实行同工同酬原则下，员工的实际工资被扣除了6%的比例。不过，要准确理解这一表述，我们需要从多个角度进行分析：

1. 同工同酬原则：

   • 同工同酬是劳动法中的一项基本原则，它要求用人单位对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这一原则旨在保障劳动者的平等权益，防止因性别、年龄、种族等因素导致的工资歧视。

2. 扣除6个点的可能情况：

   • 合法扣除：在某些情况下，用人单位可能根据法律法规或劳动合同的约定，对员工的工资进行合法扣除。例如，扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等法定项目，或者扣除员工因违反公司规章制度而产生的罚款（但罚款的合法性需依据具体法律法规和劳动合同来判断）。然而，这些扣除通常会有明确的法律依据和计算标准，并且不会随意以“扣6个点”这样的模糊表述进行。
   • 非法扣除：如果用人单位在没有合法依据的情况下，擅自以“扣6个点”为由减少员工的工资，那么这种行为可能构成违法。员工有权要求用人单位说明扣除的具体原因和依据，并可以依法维护自己的合法权益。

3. 具体分析：

   • 如果“扣6个点”是指扣除工资总额的6%，那么员工需要了解这一扣除是否合法。首先，检查劳动合同中是否有关于工资扣除的条款；其次，了解用人单位扣除工资的具体原因和依据；最后，如果认为扣除不合法，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 另外，也有可能“扣6个点”是某种特定的费用或税项的俗称，但这需要具体了解用人单位的财务制度和相关法律法规才能确定。

4. 法律建议：

   • 对于员工来说，如果发现自己的工资被无故扣除，应及时与用人单位沟通，要求说明扣除的原因和依据。
   • 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，“同工同酬扣6个点”可能涉及合法或非法的工资扣除情况。员工应了解自己的工资构成和扣除项目，确保用人单位的扣除行为合法合规。如有疑问或发现违法行为，应及时咨询专业律师或向相关部门投诉。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。