结论前置：病假本身并不等同于工伤假，是否算工伤需根据具体情况判断。若病假是由于工作原因导致的伤害或职业病，则属于工伤范畴，享受工伤待遇；若病假是由于个人疾病或非因工负伤，则不属于工伤，享受病假待遇。关于工伤病假（即停工留薪期）的工资计算及病假与工伤假的区别，以下将详细阐述。
一、工伤病假（停工留薪期）的工资计算
计算原则：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
具体计算方式：
- “原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，具体为受伤前12个月的平均工资（不含加班费）。但需注意上下限规定：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；若低于60%的，按60%计算。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 受伤前12个月平均工资（不含加班费）× 停工留薪期月数
- 示例：假设职工小张工伤前12个月的月平均工资为6000元（不含加班费），停工留薪期为3个月，则小张应得的停工留薪期工资为：6000元/月 × 3月 = 18000元。
停工留薪期的时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、病假与工伤假的区别
性质与认定依据：
- 工伤假：根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或患职业病需暂停工作接受医疗的，可享受工伤假。其认定需严格遵循法定标准。
- 病假：病假则是基于医疗机构诊断证明，因职工身体患病或非因工负伤不适宜工作而建议休息的假期。
待遇差异：
- 工伤假待遇：
- 停工留薪期工资福利不变，由所在单位按月支付。
- 医疗费用由工伤保险基金支付（若公司已缴纳工伤保险）。
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。
- 病假待遇：
- 病假期间工资按照病假工资标准支付，通常低于正常工作期间的工资水平，具体依据用人单位规章制度及当地相关规定确定。
- 连续休假6个月以内的，企业按工龄分档支付疾病休假工资；超过6个月的，则支付疾病救济费，均不得低于当地最低工资标准的80%。
三、特殊情况处理
工伤认定前的待遇：
- 在工伤认定结论未出来之前，单位应发病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。
保险参与情况：
- 若公司参加了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付。
- 若公司未参加工伤保险，所有工伤待遇费用由公司承担。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：若职工认为病假是由于工作原因导致的伤害或职业病，应及时向单位提出工伤认定申请，以便享受工伤待遇。
- 保留相关证据：职工在申请工伤认定或享受工伤待遇时，应保留好相关证据，如医疗机构诊断证明、工伤认定决定书等。
- 咨询专业意见：对于具体的工伤认定和赔偿问题，建议职工及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以确保自身权益得到保障。
综上所述，病假是否算工伤需根据具体情况判断。若病假是由于工作原因导致的伤害或职业病，则享受工伤待遇；若病假是由于个人疾病或非因工负伤，则享受病假待遇。在处理具体案件时，建议结合实际情况并咨询专业律师以确保合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。