入职不满一个月的劳动者，在假期（包括法定节假日和正常例休）期间，通常是有工资的，具体情形如下：
一、法定节假日的工资支付
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定确保了劳动者在法定节假日享有带薪休假的权益，且该权益不受入职时间长短的影响。
具体情形：
- 若劳动者在法定节假日前入职，即使当月工作时间未满一个月，用人单位也需按照正常出勤支付法定节假日期间的工资。例如，若劳动者于10月9日入职，而10月1日至7日为国庆节法定节假日，则公司应支付这七天的工资，视为正常出勤。
- 若劳动者在法定节假日期间仍在职，但随后离职，且法定节假日在其正常提供劳动的时间段内，劳动者同样享有法定节假日的工资。例如，劳动者于5月25日离职，而5月1日至5日为劳动节假期，则公司应支付这五天的工资。
工资计算：
- 法定节假日的工资通常纳入月工资计算范畴，按照劳动合同约定的工资标准来确定。如果劳动者的工资是按日薪计算，则法定节假日当天的工资应按照正常日工资标准支付。日工资的计算方式通常为：月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。
二、正常例休的工资支付
基本原则：
- 例休是劳动者正常享有的休息权利，不属于缺勤。因此，在一般情况下，例休期间应当支付工资。工资通常是按照劳动者实际工作的天数来计算的，月计薪天数一般为21.75天，用于将月工资标准折算为日工资。
具体情况分析：
- 常规例休：如果劳动者的例休是按照公司规定或劳动合同约定的正常休息时间，且未因个人原因请假或缺席，那么例休期间是有工资的。例如，劳动者月工资为5000元，该月工作了20天（含例休天数），其日工资为5000÷21.75≈229.89元，当月工资应为229.89×20=4597.8元。
- 特殊排休：若因工作需要（如加班、值班等）而安排的排休，并且排休时间在工作日内，企业应按照员工正常工作的工资标准支付工资。这种情况下，排休实质上是对加班或值班的一种补偿，因此应视为工作时间的延续。
三、法律建议与维权途径
查阅劳动合同：
- 劳动者应仔细查阅劳动合同中关于工资支付、工作时间和休息休假等条款的约定，以明确自己的权益。
与人力资源部门沟通：
- 对于假期期间工资支付的具体问题，建议直接咨询所在公司的人力资源部门，以获得最准确的解答。
维护合法权益：
- 如果用人单位以劳动者入职不满一个月为由，不支付假期期间的工资，这种行为可能构成违法。劳动者可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，入职不满一个月的劳动者在假期期间通常是有工资的，这包括法定节假日和正常例休。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。