关于您提出的“长病假病假单是否必须要三甲医院开具”的问题，这是一个涉及劳动者权益和用人单位管理规定的常见疑问。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，用人单位强行要求劳动者前往指定医院（特别是三甲医院）就诊并开具病假单的做法，是缺乏法律依据的。随着医疗保险制度的建立和完善，医疗费用负担主体已经由用人单位转为社会保险体系中的医保基金。因此，用人单位没有权力强制劳动者必须去某一家或某一级别的医院就诊。

其次，凡是经卫生行政主管部门核准具有资质的医疗机构，并由具有治疗、处方资质的医疗人员进行的诊疗行为，其合法性和权威性都应当被确认。这意味着，无论劳动者选择的是三甲医院、二甲医院还是社区医院，只要该医院是合法且具备相应资质的，其开具的病假单都应当被用人单位认可。

再者，劳动者有权根据病情轻重缓急程度、便利情况、参考以往的病例治疗需要以及专业信任度来选择合适的医院就诊。这是劳动者的基本权利，用人单位应当予以尊重。如果用人单位对劳动者的病假证明提出质疑，应当通过合法途径进行核实，而不是简单地以不是三甲医院开具为由拒绝认可。

最后，如果用人单位的规章制度中确实规定了病假单必须由三甲医院开具，这一规定在产生争议时可能被认定为无效。因为根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位的规章制度应当合法、合理，并且经过职工代表大会或全体职工的讨论和公示。如果规章制度不合理或不合法，劳动者有权通过仲裁和诉讼来维护自己的权益。

综上所述，长病假病假单并不一定要由三甲医院开具。劳动者有权根据自己的实际情况选择合适的医院就诊，并开具病假单。用人单位应当尊重劳动者的这一权利，并合法合规地对劳动者的病假进行管理。希望这个解答能够对您有所帮助。