关于您提出的“单位请病假是否必须是三甲医院证明”的问题，这是一个涉及劳动法规与单位规章制度之间关系的常见疑问。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从劳动法规的角度来看，用人单位并没有权力强制要求劳动者必须提供三甲医院的病假证明。随着医疗保险制度的建立和完善，医疗费用负担主体已经由用人单位转为社会保险体系中的医保基金。因此，用人单位强行要求劳动者前往指定医院（如三甲医院）就诊的前提已不存在。凡是经卫生行政主管部门核准具有资质的医疗机构，并由具有治疗、处方资质的医疗人员进行的诊疗行为，其合法性和权威性都应当被确认。

其次，劳动者在就医过程中享有选择医疗机构的自由。患病劳动者可以根据病情轻重缓急程度、便利情况、参考以往的病例治疗需要以及专业信任度来选择合适的医院就诊。这是劳动者的基本权利，用人单位应当予以尊重。

然而，用人单位出于管理需要，有权对存疑的病假证明提出质疑。如果用人单位对劳动者提供的病假证明有合理怀疑，可以要求劳动者提供进一步的证明或解释。但这并不意味着用人单位可以单方面规定必须提供三甲医院的病假证明。

最后，用人单位在制定规章制度时，应当遵循合法、合规、合理的原则。如果用人单位的规章制度中确实规定了必须提供三甲医院病假证明的要求，那么这一规定可能缺乏法律依据，劳动者有权对此提出异议或寻求法律援助。

综上所述，单位请病假并不必须要求提供三甲医院的证明。劳动者在就医过程中享有选择医疗机构的自由，而用人单位则应当尊重这一权利，并在合法合规的前提下对劳动者进行精准管理。如果您在请假过程中遇到任何问题或困难，建议及时与用人单位沟通协商，或寻求相关法律机构的帮助。