结论：单位声称已将工资结算给中间商，但这并不能直接作为不支付农民工工资的合法理由。农民工有权要求单位直接支付工资，若单位拒绝，可通过法律途径维护自身权益。

详细分析：

1. 工资支付义务主体：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位是工资支付的直接义务主体，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论单位与中间商之间有何约定，都不能免除其对农民工的工资支付义务。

2. 中间商的角色与责任：

   • 如果单位确实将部分工程或业务分包给了中间商，并且与中间商之间有关于工资支付的约定，这并不改变单位对农民工的工资支付责任。单位不能仅凭与中间商的结算凭证就免除自己的支付义务，除非能够证明农民工已经实际从中间商处获得了工资。

3. 农民工的维权途径：

   • 协商：农民工可以首先尝试与单位进行协商，要求单位直接支付工资，并出示相关证据证明单位未支付或未足额支付工资。
   • 投诉：如果协商无果，农民工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并督促单位支付工资。
   • 仲裁与诉讼：农民工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 证据收集与保存：

   • 农民工在维权过程中，应注意收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与单位的沟通记录等，这些证据将有助于证明自己的劳动关系和工资支付情况，为维权提供有力支持。

5. 法律后果：

   • 如果单位确实存在拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。同时，农民工还有权要求单位支付因拖欠工资而产生的额外费用，如交通费、误工费等。

建议：

• 农民工在遇到此类问题时，应保持冷静，及时收集并保存相关证据。
• 尝试与单位进行友好协商，寻求和解的可能性。
• 如果协商无果，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，必要时向人民法院提起诉讼。
• 在整个维权过程中，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

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